Hvilke effektive tilnærminger kan brukes til å løse vanskeligheter i f
En effektiv tilnærming til å løse vanskeligheter i relasjoner er basert på oppriktig gjensidig forståelse av partene og kompetent konfliktløsning. En velprøvd metode starter med at begge parter åpner seg helt for hverandre, og forlater masker og ytre påskudd. Derfor, som nevnt: «Når begge sider av konflikten er klare til å forhandle, er det nødvendig å huske noen få regler for kompetent konfliktløsning. I boken "Conflict: Seven Steps to Peace" av Charles Lickson... 1. «La oss ta av oss maskene»: deltakerne i konflikten må være ekstremt oppriktige, ikke skjule sine sanne motiver. 2. "Identifisere det virkelige problemet": det er nødvendig å identifisere den virkelige årsaken til konflikten, for å rense den for skallet av forskjellige lag. 3. "Vi nekter holdningen: "Vinn for enhver pris". En slik holdning er spesielt uegnet i ekteskapelige konflikter. I tillegg er en konflikt ikke en duell, den er ikke vunnet, den er avgjort. 4. "Finne flere mulige løsninger." (Kilde: lenke txt)Denne handlingen understreker at det først og fremst er nødvendig å ærlig bestemme essensen av problemet for deretter i fellesskap å lete etter alternative måter å løse det på. I tillegg er et følelsesmessig skritt også viktig – å ikke være redd for å ta initiativ til å forsones. Som det sies: «Et annet viktig poeng: noen ganger avviser folk, spesielt unge mennesker, umiddelbart eller tar med fiendtlighet rådet om å møte den andre, å ta de første skrittene mot forsoning, og anser det som ubrukelig. Men faktum er at det i de aller fleste tilfeller fungerer veldig bra... Å ta det første skrittet mot forsoning er ikke et tegn på svakhet, men tvert imot er det et tegn på styrke, sjelens edelhet.» (Kilde: lenke txt)I denne listen kan du legge til et utvidet skjema som presenteres i en annen kilde, der det foreslås sekvensielt: - Identifiser det virkelige problemet, fjern det for unødvendige lag. - Forlat "vinn for enhver pris"-tankegangen, for en konflikt er ikke en duell. - Finn flere mulige løsninger, diskuter dem og velg det mest konstruktive alternativet. - Et viktig element er evnen til å snakke på en måte som gjør at du blir hørt, og til slutt å anerkjenne verdien av forholdet samtidig som det opprettholder dets betydning for begge parter. (kilde: lenke txt)Oppsummert inkluderer effektive tilnærminger: 1. Oppriktig kommunikasjon uten pynt («maskefjerning»). 2. Grundig analyse og identifisering av roten til problemet. 3. Avslag på aggressiv konfronterende oppførsel og holdningen til å vinne for enhver pris. 4. Felles søk og evaluering av alternative løsninger. 5. Et oppriktig ønske om forsoning og beredskap til å ta det første skrittet. En slik systematisk og åpen tilnærming tillater ikke bare å løse nåværende vanskeligheter, men også å legge grunnlaget for sterke, bærekraftige relasjoner i fremtiden.Støttende sitat(er): «Når begge sider av konflikten er klare til å forhandle, er det nødvendig å huske noen få regler for kompetent konfliktløsning. Konflikt: Syv trinn til fred av Charles Lickson, en advokat av yrke og en mann med 30 års erfaring innen praktisk psykologi og mekling, gir noen anbefalinger for konfliktløsning. 1. «La oss ta av oss maskene»: deltakerne i konflikten må være ekstremt oppriktige, ikke skjule sine sanne motiver. 2. "Identifisere det virkelige problemet": det er nødvendig å identifisere den virkelige årsaken til konflikten, for å rense den for skallet av forskjellige lag. 3. "Vi nekter holdningen: "Vinn for enhver pris". En slik holdning er spesielt uegnet i ekteskapelige konflikter. I tillegg er en konflikt ikke en duell, den er ikke vunnet, den er avgjort. 4. "Finne flere mulige løsninger." (Kilde: lenke txt)«Et annet viktig poeng: noen ganger avviser folk, spesielt unge mennesker, umiddelbart eller tar med fiendtlighet rådet om å møte den andre, å ta de første skrittene mot forsoning, og anser det som ubrukelig. Men faktum er at det i det overveldende flertallet av tilfellene fungerer veldig bra, fordi personen forventer noe helt annet, tror at vi vil svare på mothakene hans på samme måte, og ikke forventer at vi vil nærme oss ham med et åpent hjerte og begynne å diskutere problemene som har oppstått rolig og velvillig. Å ta det første skrittet mot forsoning er ikke et tegn på svakhet, men tvert imot er det et tegn på styrke og sjelens edelhet. Det er ingen grunn til å være redd for å møtes på halvveien, å være redd for å vise åpenhet og oppriktighet til andre. Bare vår selvtillit kan forstyrre dette.» (Kilde: lenke txt)"17. "Identifisere det virkelige problemet" - det er nødvendig å identifisere den virkelige årsaken til konflikten, for å rense den for skallet av forskjellige lag. 18. "Vi forlater holdningen: "Vinn for enhver pris" - en slik holdning er spesielt ikke egnet i ekteskapelige konflikter. I tillegg er en konflikt ikke en duell, den er ikke vunnet, den er avgjort. 19. "Finn flere mulige løsninger" - i enhver kollisjon er flere løsninger mulige. Det er nødvendig å diskutere alt slik at det er noe å velge mellom. 20. "Evaluere alternativer og velge den beste." Det er nødvendig å velge ikke bare det mest konstruktive alternativet, men også det mest akseptable for alle parter i konflikten. 21. "Vi snakker slik at vi blir hørt." Det viktigste verktøyet for å løse en konflikt er kommunikasjon mellom partene. 22. "Vi anerkjenner og verdsetter verdien av relasjoner." (kilde: lenke txt)