Den psykologiska och sociala önskan att förenas i grupper spelar en nyckelroll för att öka aktiviteten och engagemanget hos individer i organisationen.

Hur bidrar den psykologiska och sociala tendensen till grupptillhörigh

Den psykologiska och sociala önskan att förenas i grupper spelar en nyckelroll för att öka aktiviteten och engagemanget hos individer i organisationen. I synnerhet utgör denna trend grunden inte bara för känslomässig anknytning, utan också för skapandet av speciella metodologiska tekniker som bidrar till att samla deltagarna. Som man kan se från en av källorna: "Tendensen att gruppera sig är kanske den huvudsakliga individuella psykologiska grunden som uppmuntrar en person att stanna kvar i organisationen och bli dess aktiva deltagare. Grupperingsprocesserna har studerats grundligt och beskrivits i detalj i alla läroböcker i socialpsykologi. (källa: länk txt). Detta indikerar att önskan att vara en del av en grupp uppmuntrar en person att aktivt delta i organisationens liv, eftersom han känner personlig betydelse och tillhör ett enat team.

Dessutom betonar en annan källa att tillhörigheten till en gemenskap är en naturlig och naturlig mekanism som tillfredsställer människans behov av att bli förstådd och accepterad: "Det är också en naturlig mekanism som naturen har fastställt i människan. Nästan alla människor strävar efter att tillhöra en gemenskap. ... En person kan bara visa sina personliga egenskaper i kretsen av människor som står honom nära. Denna mänskliga tendens är fullt förverkligad i neo-kultföreningar som praktiserar inledande arbete med människor genom små grupper. (källa: länk txt). En sådan organisation av interaktion skapar små, vänliga cirklar där deltagarna inte bara får känslomässigt stöd utan också känner sig ansvariga för gemensamma prestationer, vilket oundvikligen leder till aktivt deltagande i organisationens aktiviteter.

Tendensen till grupptillhörighet främjar således aktivt deltagande i organisationen genom att skapa förhållanden som tillfredsställer de viktigaste psykologiska behoven för tillhörighet och social konkretisering. Detta manifesteras både genom användningen av speciellt utvecklade metoder för engagemang, och genom en persons naturliga önskan att vara i en krets av likasinnade, vilket tillsammans leder till en ökning av motivationen och aktiviteten hos organisationens medlemmar.

Stödjande citat:
"Tendensen att gruppera sig är kanske den viktigaste individuella psykologiska grunden som uppmuntrar en person att stanna kvar i organisationen och bli dess aktiva figur. ... Tendensen att gruppera är också grunden för skapandet av specifika metodologiska metoder för att involvera en person i gruppinteraktion och förena individer i en organisation. (källa: länk txt)

"Detta är också en naturlig mekanism som naturen har lagt ner hos en människa. Nästan alla människor strävar efter att tillhöra en gemenskap. ... En person kan bara visa sina personliga egenskaper i kretsen av människor som står honom nära. Denna mänskliga tendens är fullt förverkligad i neo-kultföreningar som praktiserar inledande arbete med människor genom små grupper. (källa: länk txt)