Influence des impulsions internes et de la pression externe sur l'iden
Le processus d'identification au leader est animé par deux forces complémentaires. D'une part, les impulsions psychologiques internes – telles que le désir de ressentir l'appartenance et l'harmonie avec la majorité – poussent l'individu à suivre les modèles de comportement du groupe. Freud notait que « les membres du groupe ont tendance à suivre le leader, voire à s'identifier à lui », et lorsqu'une personne cède à l'influence de l'action collective, son comportement tend vers le conformisme. Cela indique que le désir intérieur de se conformer aux normes communément admises peut conduire à un déplacement des valeurs individuelles en faveur de l'identification au leader (source: lien txt).D'autre part, la pression externe du groupe exacerbe ce processus par un contrôle strict sur les actions des membres. Les normes du groupe peuvent être appliquées de manière si rigide que toute déviation est perçue comme une menace à la cohésion. La manipulation des opinions et des comportements, la surveillance constante des actions, ainsi que l'exclusion de ceux qui doutent ou expriment des opinions divergentes contribuent à ce que l'individu non seulement adopte les normes établies, mais voie également le leader comme l'incarnation des valeurs du groupe. Ainsi, la pression externe renforce la motivation interne vers le conformisme, rendant l'identification au leader presque inévitable (source: lien txt).De tels processus sont en outre soutenus par une tendance naturelle au regroupement, lorsque l'individu se sent plus confiant et en sécurité au sein de la structure d'un groupe organisé, où le leader joue un rôle central. Cela démontre comment les mécanismes sociaux externes et les besoins psychologiques internes se renforcent mutuellement, créant un lien durable et émotionnellement chargé entre le leader et ses adeptes (source: lien txt).Citations de référence :« Zigmund Freud écrivait également que l'évolution de la foule repose sur l'incitation des individus à agir de la même manière que les autres, afin de ‘se sentir en harmonie avec la majorité’. Dans son ouvrage ‘La psychologie des foules et l'analyse du moi’, il indiquait que les membres du groupe ont tendance à suivre le leader, voire à s'identifier à lui. Lorsqu'une personne cède à l'influence de l'action collective et commence à se comporter différemment de lorsqu'elle est seule, elle manifeste un conformisme de groupe. En conséquence, sous la pression réelle ou imaginaire du groupe, son comportement ou ses convictions se modifient. » (source: lien txt)« Pour préserver la confiance entre les membres du groupe et leur bonne entente, il est nécessaire de manipuler leurs actions et opinions et d'exclure les rebelles, que l'on désigne ensuite comme boucs émissaires. Toutes les actions des membres du groupe sont minutieusement surveillées, par des observateurs nommés officiellement ou tacitement. Les membres se conforment aux normes du groupe, craignant inconsciemment une dégradation de leur état émotionnel et la mélancolie associée aux doutes sur la véracité des valeurs du groupe. En fait, l'aspect émotionnel des relations interpersonnelles au sein du groupe constitue la base de la cohésion. Les informations provenant de l'extérieur sont falsifiées et éditées, et leur diffusion est strictement contrôlée afin d'atténuer au maximum les contradictions entre les opinions du groupe et celles de la société dans son ensemble. Pour éviter la déstabilisation et obtenir la loyauté des membres, le groupe peut adopter des vues qui non seulement ignorent la réalité, mais contredisent également la plupart des normes sociales. » (source: lien txt)« La tendance à se regrouper est probablement la principale base psychologique individuelle qui incite l'individu à rester dans une organisation et à en devenir un acteur actif. Les processus de regroupement ont été étudiés de manière très approfondie et sont exposés en détail dans tous les manuels de psychologie sociale ainsi que dans la littérature sur la psychothérapie de groupe… » (source: lien txt)