I den moderne verden blir sysselsetting ikke bare en måte å tjene penger på, men en reell arena der personlighet dannes under presset fra synspunkter fra sjefer, kolleger og underordnede.

Et moderne syn på arbeid: Refleksjon av individet i en verden av sosia

I den moderne verden blir sysselsetting ikke bare en måte å tjene penger på, men en reell arena der personlighet dannes under presset fra synspunkter fra sjefer, kolleger og underordnede. Under forholdene med konstant sammenligning med andre, er en persons selvoppfatning nært knyttet til eksterne vurderinger, og tvinger ham til å fokusere mer og mer på andres standarder i stedet for sine egne kriterier. Den økonomiske individualismen som gjennomsyrer det moderne arbeidsmiljøet forsterker denne trenden, og gjør suksess til et målbart eksternt mål som ofte er blottet for objektivt grunnlag. Alt dette skaper et unikt sosialt rom der selvidentifikasjon og profesjonelle prestasjoner er sammenvevd, og genererer både indre spenninger og ønsket om personlig vekst. Dermed blir den moderne arbeidsmodellen ikke bare et sted for faglig utvikling, men også et komplekst felt for samspill mellom sosiale normer, der alle gjenspeiles i andres øyne.

Hvordan gjenspeiler sysselsetting moderne sosiale mønstre og påvirker individets selvoppfatning?

Sysselsetting er i ferd med å bli en spesiell arena som gjenspeiler moderne sosiale modeller preget av mangfoldet av sosiale grupper og intenst evalueringspress fra andre. Under forhold der en person blir tvunget til å hele tiden fokusere på synspunktene til overordnede, kolleger og underordnede, dannes hans selvoppfatning ikke bare gjennom personlige ambisjoner, men også gjennom konstant sosial kontroll.

Som det fremgår av et av utsagnene, forutsetter innleid arbeid at "hver sosial sirkel skaper i oss sitt eget spesielle prosjektive tankearbeid", og det er i tjenesten at en person føler sin refleksjon gjennom prismet av synspunktene til mange representanter for forskjellige lag av samfunnet - sjefer, ansatte, underordnede. Her, som det understrekes, "På jobben ser jeg på meg selv gjennom øynene til mine overordnede, ansatte og underordnede ..." (kilde: lenke txt). Et slikt mangfold av synspunkter fører til at en person i økende grad styres av andres vurderinger, og ikke av sine egne interne kriterier og ideer.

I tillegg forsterker den moderne modellen for økonomiske relasjoner, basert på individualisme, denne effekten. Under forhold der økonomisk fremgang ofte identifiseres med «egoistisk tjeneste for egeninteressen», trekker kollektive, sosiale behov seg i bakgrunnen: «Derfor er det nødvendig å nevne innflytelsen fra vår tids økonomiske individualisme, som skyver folk fra hverandre og får dem til å tenke bare på seg selv. Økonomisk fremgang i seg selv er i stor grad basert på egeninteressens egoistiske tjeneste. I kraft av denne økonomiske faktoren blir naturlige sosiale instinkter på en eller annen måte svekket, presset ned i dypet, og interessen for den sosiale helheten slukkes. I tjenesten ser jeg på meg selv gjennom øynene til mine overordnede, ansatte og underordnede» (kilde: lenke txt). Det gjenspeiler hvordan markedslogikk og konkurranse skaper en selvfølelse som har en tendens til å måle suksess gjennom eksterne evalueringer, noe som kan føre til følelser av usikkerhet og indre spenninger.

Dermed er sysselsetting i dag ikke bare et sted å tjene penger, men også en viktig sosial institusjon som påvirker dannelsen av en persons selvoppfatning. Mangfoldet av sosiale kontakter og den konstante sammenligningen av seg selv med andre gjenspeiler moderne sosiale modeller, der personlige egenskaper og ambisjoner ofte ikke måles etter objektive standarder, men gjennom prismet av offentlig opinion og økonomisk individualisme.

Støttende sitat(er):
«Her har vi foran oss i all sin betydning det allerede bemerkede faktum at individet frigjøres gjennom kryssingen av forskjellige sosiale kretser i det. Hver sosial sirkel skaper i oss sitt eget spesielle projektive tankeverk. På gudstjenesten ser jeg på meg selv gjennom øynene til mine overordnede, medarbeidere og underordnede, i kirken brukes annet materiale til selvkarakterisering, generelt gir hver sosial sirkel et nytt, sitt eget materiale for projektiv selvkarakterisering. Selvfølgelig vil ingen trøste seg selv, hvis han blir sett misbilligende på i tjenesten, av det faktum at han i et annet samfunn spiller en stor rolle og er høyt verdsatt.» (kilde: lenke txt)

«Derfor er det nødvendig å nevne innflytelsen fra vår tids økonomiske individualisme, som skyver folk fra hverandre og får dem til å tenke bare på seg selv. Økonomisk fremgang i seg selv er i stor grad basert på egeninteressens egoistiske tjeneste. I kraft av denne økonomiske faktoren blir naturlige sosiale instinkter på en eller annen måte svekket, presset ned i dypet, og interessen for den sosiale helheten slukkes. I tjenesten ser jeg på meg selv gjennom øynene til mine overordnede, ansatte og underordnede.» (kilde: lenke txt)