新的职业模式：企业创新和社会倡议如何创造增长生态系统
最近，Connecting Link 项目引起了人们的关注，这是一项新的劳动力和业务发展计划，旨在打破公司和行业之间的障碍，创造充满活力的挑战和支持链。该项目的出现是传统大规模招聘毕业生的替代方案，它依赖于大公司负责人与其员工之间的思想交流，并积极激发内部和外部挑战。一种特别创新的方法是，员工可以超越他们通常的组织界限，以他们的激情和价值观为基础，启动新项目并创造价值。例如，日本邮政集团实施了一项与区域初创公司合作的计划：将中年轻专业人士派往当地公司，为期两年，共同创造新业务。这种方法同时加强了员工的社会使命感，并为当地社区的发展做出了贡献。另一方面，NTT Data Group 提供了新的职业愿景，结合了“商业职业”和“社交职业”。通过创建“综合职业”模式，商业专业经验与在非政府组织和志愿者项目中获得的实践知识之间的循环成为丰富人员和组织的基础。Monex Group 的经验表明，不同行业的不同职业发展和经验是创新的强大驱动力。相反，在公司外部获得的知识和观点有助于组织内部的变革和新业务领域的创造。Connecting Project 和类似举措正在创建一个新的生态系统，勇敢的专业人士和他们的支持者可以在这里共同成长，超越个别公司的界限，培养共同创造的文化。这些发展表明，在培养未来领导者、振兴地区和促进整个社会创新方面具有巨大潜力。