包容性就业的新时代：雇用残障人士的创新方法
日本对残疾人就业的现代支持受到以色列最佳实践的重大影响。特别关注 Shekulotov 集团开发的“集成单元模型 （IUM）”的实施。这种模式远远超出了标准的就业支持：它侧重于通过渐进的方法释放每个残障人士的个人愿望和能力。IUM 的主要特点是参与者自己成为他们目标的作者，并且考虑到个人请求，支持是单独和分阶段构建的。这种方法有助于积累积极的经验，形成自我价值感和独立性，也有助于在工作场所站稳脚跟并建立事业。在实践中，我们非常重视在员工和参与者之间建立信任关系，鼓励主动性和相互支持——所有这些都有助于使培训小组更接近真实的工作环境。在日本，Start Line 受到这种创新模式的启发，并准备推出专为残疾人职业培训而设的咖啡馆。在这里，在餐厅和零售业的真实条件下，残障人士可以掌握紧缺技能并发展社交能力，从而为包容性商业开辟新的视野。此外，该过程内置了现代行为科学，例如 ABA 和 CBS，使您能够建立一个个性化且有效的支持系统。这种前卫的实践拓宽了视野，为残障人士提供了更多实现自我的机会，并使社会更接近每个人都可以做自己的理想。包容性就业的最前沿是不断寻找和揭示每个人的独特优势，无论其国籍或活动领域如何。正是在这里，创新诞生了，体现了一个真正开放和支持性的社会的理念。