Kracie 鼓舞人心的转型：大胆创新的新文化
Kracie 正在传统稳定和保守的企业文化中重新定义创新。随着大胆的“CRAZY KRACIE”概念的推出，公司正在有意识地朝着刺激健康风险、激发动态合作和在各个层面嵌入变革性思维迈出一步。这种文化变革的核心是一种新的业务发展方法，体现在内部竞赛“KracieX”中。这项计划邀请所有部门的员工 - 不仅仅是那些参与产品规划或研发的员工 - 在公司的常规活动领域之外提出新的商业想法。通过积极打破传统障碍，甚至为那些没有创建新服务或产品经验的人提供支持，Kracie 为创造性解决方案和突破性想法创造了肥沃的土壤。这种方法的一个突出例子是“Fun to Me”订阅，它专注于更年期女性的多样化需求。Kracie 没有采用传统的解决方案，而是利用了来自各个部门的专家的专业知识，将制药知识与食品开发相结合。结果是一个创新的、可定制的计划，它结合了传统的草药配方、个性化的医疗保健、数字诊断和通过即时通讯工具的持续客户支持——所有这些都以方便且可持续的订阅形式进行。这一成功的一个关键因素是引入了独特的数字健康平衡测试，该测试可以分析每个用户的身体和情绪状态。基于多年的内部研究和传统，该工具允许您推荐汤、茶和生活方式调整，完全适应客户的个性化和不断变化的需求。更重要的是，Kracie 依赖于持续的反馈——定期调查、用户数据分析以及与用户的直接沟通使我们能够快速改进我们的产品和服务。Krace 愿意快速适应，例如，通过减少根据客户请求提出建议所需的时间，这表明了真正灵活的方法以及与受众共同开发。通过建立鼓励实验并将创新放在首位的愿景，Kracie 不仅改变了其企业 DNA，还为传统公司树立了新标准。“CRAZY KRACIE” 不仅仅是一个口号，而是一个实用的战略，旨在释放员工的潜力，接受新的挑战，并重新定义当今市场的可能性界限。