सहयोगात्मक नेतृत्व की आयु: विकास और पारस्परिक समर्थन के लिए महिला इनक्
नौ महीने का महिला नेतृत्व संस्थान लागू किया जा रहा है, जहां प्रतिभागी एक-दूसरे के लिए व्यक्तिगत निदेशक मंडल के रूप में काम करते हैं, मान्यता प्राप्त क्षेत्रीय नेताओं से सीखते हैं, और भविष्य की महिला नेताओं के बीच आपसी सलाह, जवाबदेही और सशक्तिकरण को मजबूत करने के लिए विभिन्न संगठनों में संरचित दौरे करते हैं।दुनिया में नेतृत्व विकास का एक नया युग शुरू हो रहा है, पारंपरिक पदानुक्रम से आगे बढ़ रहा है, आपसी सलाह और सामूहिक सीखने पर भरोसा कर रहा है। इस दृष्टिकोण का एक उल्लेखनीय उदाहरण आधुनिक नेतृत्व संस्थान हैं, जो महिला प्रतिभागियों को एक इंटरैक्टिव, पारस्परिक रूप से सहायक वातावरण में डुबो देते हैं।ये संस्थान एक प्रगतिशील विचार पर आधारित हैं: प्रतिभागी एक-दूसरे के निजी निदेशक मंडल बन जाते हैं। एकमात्र नेतृत्व पर भरोसा करने के बजाय, प्रत्येक समूह अपने सदस्यों के सामूहिक अनुभव, समर्थन और विविध दृष्टिकोणों पर आकर्षित करता है। यह एक ऐसी जगह बनाता है जहां जिम्मेदारी, ज्ञान साझा करना और सलाह देना स्वाभाविक रूप से उत्पन्न होता है। यह केवल अनुभवी नेताओं से सीखना नहीं है जो यहां महत्वपूर्ण है - प्रतिभागी एक ठोस समर्थन नेटवर्क बनाते हैं जहां वे एक-दूसरे को बढ़ने के लिए प्रेरित और प्रेरित करते हैं।संगठित भागीदारी इस दृष्टिकोण को पुष्ट करती है। क्षेत्र में विभिन्न कंपनियों के लिए फील्ड विज़िट व्यवहार में विभिन्न प्रबंधन शैलियों और व्यावसायिक वातावरण से परिचित होने का अवसर प्रदान करते हैं। इस तरह की सावधानीपूर्वक चयनित गतिविधियों के माध्यम से, प्रतिभागी कार्रवाई में नेतृत्व देखते हैं, उपयोगी संपर्क बनाते हैं जो कक्षा से परे जाते हैं। निर्णय लेने की प्रक्रिया और कॉर्पोरेट संस्कृति का अवलोकन सिद्धांत की तुलना में विकास को अधिक प्रभावी ढंग से तेज करता है।इस तरह के कार्यक्रम निरंतर आत्मनिरीक्षण और अनुकूलन पर जोर देते हैं - घटक जो अक्सर पारंपरिक नेतृत्व पाठ्यक्रमों में कमी होती है। प्रतिभागी अपनी ताकत से अवगत होना, व्यक्तिगत विकास प्रक्षेपवक्र का निर्माण करना और संचित अनुभव को दूसरों तक पहुंचाना सीखते हैं।गंभीर रूप से: यह मॉडल नेतृत्व में लैंगिक असमानता को दूर करने में मदद करता है। सचेत रूप से आपसी सलाह, जवाबदेही और समर्थन विकसित करके, संस्थान न केवल व्यावहारिक कौशल से लैस महिला नेताओं की एक नई पीढ़ी को आकार दे रहे हैं, बल्कि आत्मविश्वास और एक मजबूत पेशेवर समुदाय के साथ भी लैस हैं।ऐसे समय में जब संगठन विभिन्न समूहों के नवाचार और वास्तविक समावेश की तलाश कर रहे हैं, नेतृत्व विकास पर एक नया दृष्टिकोण विशेष रूप से प्रासंगिक हो जाता है। एक सामान्य कारण के रूप में नेतृत्व न केवल व्यक्तियों, बल्कि पूरे समुदायों की मदद करता है, विभिन्न क्षेत्रों में परिवर्तन में योगदान देता है। यदि अधिक संगठन "बराबर के बीच निदेशक मंडल" मॉडल में जाते हैं, तो हम महिलाओं के नेतृत्व की वास्तव में प्रतिनिधि, गतिशील और जुड़ी प्रणाली की उम्मीद कर सकते हैं।