सलाह के दो स्तर: UNLV में एक नई नेतृत्व विकास रणनीति
पीयर-टू-पीयर पीयर मेंटरिंग ग्रुप बनाते हुए, व्यक्तिगत मार्गदर्शन के लिए वरिष्ठ विश्वविद्यालय के नेताओं के साथ जानबूझकर एक-पर-एक बैठकों को जोड़कर नेतृत्व विकास में एक दोहरी सलाह मॉडल लागू करें। यह अभिनव दृष्टिकोण नेताओं का एक स्व-विकसित नेटवर्क बनाता है जो रणनीतिक कौशल और पहल को तेजी से सुधारने के लिए व्यक्तिगत कार्य योजनाओं और संस्थागत ज्ञान का उपयोग करता है।नेतृत्व विकास की बदलती दुनिया में, नेवादा विश्वविद्यालय, लास वेगास, एक अद्यतन नेतृत्व मार्ग के साथ एक नया निशान धधक रहा है - एक मॉडल जो हमारे द्वारा प्रशिक्षित करने और भविष्य के नेताओं को जोड़ने के तरीके को बदलता है। इस कार्यक्रम की एक विशिष्ट विशेषता एक अभिनव दोहरी-सलाह दृष्टिकोण है जो रणनीतिक रूप से सहकर्मी-आधारित समर्थन के साथ वरिष्ठ नेताओं से एक-पर-एक मार्गदर्शन को जोड़ती है।कार्यक्रम आकाओं के चयन के लिए एक सुविचारित प्रक्रिया पर आधारित है। प्रत्येक प्रतिभागी को विश्वविद्यालय के वरिष्ठ नेताओं में से एक संरक्षक प्राप्त होता है - एक डीन, उपाध्यक्ष, या कुलपति - जिसका व्यापक अनुभव और रणनीतिक दृष्टि उन्हें संस्थागत स्तर पर नेतृत्व के पीछे की बारीकियों को सीखने की अनुमति देती है। इस तरह की संरचना मेंटीज़ को निर्णय लेने की प्रक्रियाओं, संगठन की गतिशीलता और अकादमिक प्रबंधन की जटिल वास्तविकता को देखने का अवसर देती है। सलाह का यह प्रारूप भविष्य के नेताओं को न केवल सैद्धांतिक ज्ञान प्राप्त करने की अनुमति देता है, बल्कि वास्तविक अनुभव के आधार पर व्यावहारिक ज्ञान भी प्राप्त करता है।लेकिन नवाचार वहाँ नहीं रुकता है। सीखने की प्रक्रिया को मजबूत करने के लिए, कार्यक्रम प्रतिभागियों के बीच आपसी सलाह समूह बनाता है। ये पीयर-टू-पीयर टीमें खुले संवाद, सहयोगी समस्या-समाधान और भरोसेमंद माहौल में वर्तमान चुनौतियों को साझा करने को बढ़ावा देती हैं। इस तरह के आत्मनिर्भर नेटवर्क का निर्माण करके, प्रतिभागी विचारों का आदान-प्रदान कर सकते हैं और लचीलापन बना सकते हैं, व्यक्तिगत विकास को सामूहिक प्रगति में बदल सकते हैं।कार्यक्रम का एक प्रमुख तत्व व्यक्तिगत कार्य योजनाओं का विकास है। प्रत्येक प्रतिभागी वरिष्ठ आकाओं और सहकर्मियों दोनों से नियमित प्रतिक्रिया के आधार पर कौशल के विकास और सुधार के लिए एक व्यक्तिगत मानचित्र बनाता है। जिम्मेदारी की यह दोहरी प्रणाली व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास को तेज करती है, जिससे आप कार्यक्रम के अंत के बाद भी गति बनाए रख सकते हैं।यह मॉडल केवल ज्ञान का हस्तांतरण नहीं करता है - यह संस्थागत ज्ञान, साझा विशेषज्ञता और रणनीतिक विकास का एक जीवित पारिस्थितिकी तंत्र बनाता है। कार्यक्रम के स्नातक तेज नेतृत्व दक्षताओं और कनेक्शन के एक मजबूत नेटवर्क के साथ स्नातक हैं जो पूरे विश्वविद्यालय की विविधता और आकांक्षाओं को दर्शाते हैं।दोहरी सलाह के लिए UNLV का दृष्टिकोण नेतृत्व प्रशिक्षण में एक क्वांटम छलांग है। समूहों में वरिष्ठ नेताओं और सहयोगियों दोनों की विशेषज्ञता का लाभ उठाने से नए नेताओं के विकास को बढ़ावा मिलता है जो आश्वस्त हैं, समुदाय में एकीकृत हैं, और भविष्य की उपलब्धियों के लिए विश्वविद्यालय का सफलतापूर्वक नेतृत्व करने के लिए तैयार हैं।