包容性 HR 系统：所有员工敬业度的新阶段
在一个多元化和敏捷性对公司的可持续发展和发展至关重要的时代，人力资源技术创新正在从根本上改变员工的敬业度。其中一项突破是创建了人事评估系统，使每位员工（无论就业类型或公司电子邮件的可用性如何）都能充分参与绩效评估和个人会议。以前，数字化 HR 工具通常会将团队的很大一部分排除在流程之外。现场工作人员、自由职业者和没有官方电子邮件地址的员工通常被排除在正式的绩效管理之外，并被剥夺了进行公开对话的机会。这不仅降低了敬业度，还剥夺了公司从关键劳动力群体那里获得的宝贵见解。今天，创新的解决方案使所有人的参与条件平等成为可能。现代 HR 系统具有一些功能，可以使用其他身份验证方法（如电话号码或备用电子邮件地址），为没有电子邮件地址的员工提供对绩效评估的安全访问。这种方法使 HR 的数字化转型流程尽可能具有包容性：从轮班员工到现场员工，每个人都可以被听到、看到，并为公司的发展做出贡献。创新远远超出了基本访问的范围。Progressive HR 平台集成了用于一对一会议的高级功能：经理和团队成员可以提前共享议程、跟踪会议结果并分析参与度、满意度和讨论频率。所有这些都使您可以获得有关团队状态的实时数据并确定需要改进的点。另一个优势是移动兼容性：HR 系统可以在任何地方工作，这有利于各种日程安排和工作形式。实施此类解决方案的效果是显著的。对绩效管理系统的普遍访问有助于提高敬业度、积极性并降低员工流失率。包容性的测评系统不仅丰富了组织的集体知识，还向每位员工发出了一个明确的信息：他们的成长和意见对公司很重要。总之，通过实施敏捷、包容且分析合理的 HR 系统，当今的组织正在开辟新的敬业机会，并为真正有凝聚力、响应迅速且有弹性的员工队伍创造先决条件。