通过创新的伙伴关系和未来学习改变囚犯重返社会
工业 5.0 时代快节奏的就业市场不仅需要先进的技术技能，还需要广泛的软技能，通常被称为 CORE（组织和人际交往能力）。随着雇主更加重视综合技能，挑战仍然存在：我们如何帮助那些面临最大就业障碍的人，例如准备重返社会的囚犯？创新的公私合作伙伴关系正在通过重新思考技能发展来应对这一挑战。其中一种有前途的方法是在惩教机构中将技术和软技能培训相结合，这使得创建综合计划并加速释放后的社会和劳动适应过程成为可能。这种跨部门项目在美国各地的发展势头越来越大。例如，俄亥俄州监狱系统和 JBM Manufacturing 之间的合作伙伴关系为囚犯提供急需的技术技能，为释放后的成功职业生涯开辟了一条真正的道路。这种模式的特点不仅在于教授机械工程或装配的基础知识 - 这里的重点是团队合作、领导力、批判性思维和沟通，这使毕业生不仅可以找到工作，还可以成功地在公司建立职业生涯。城市和州正在通过制定新的认证计划加入这一运动。California Career Passport 将传统的学术成就与现实世界的工作经验相结合，全面了解候选人的能力，并使其更容易过渡到新角色，尤其是对于非传统群体。与此同时，德克萨斯大学系统正在使用 Coursera 等平台实施微证书，免费提供来自领先 IT 公司的行业需求课程。这种模式的效果不仅仅是帮助个人。政府机构的继续教育计划为防止复发创造了途径，加强了社区，并为面临劳动力短缺的雇主建立了可持续的人才库。此外，他们正在采用以人为本的方法，强调情商、适应性和幸福感的重要性，这与工业 5.0 的目标完全一致。一般来说，在组织综合培训中将国家任务和私人专业知识相结合，不仅使人们为工作做好准备，而且积极地改变了劳动力市场本身。这些创新努力勾勒出一个未来，包容、灵活和以人为本的劳动力发展将成为经济流动性和组织成功的新标准。