I leader migliorano le prestazioni del team creando piccoli gruppi in cui i membri possono identificare i problemi interni e discutere collettivamente i modi per risolverli.

In che modo i leader contribuiscono all'efficacia del team formando te

I leader migliorano le prestazioni del team creando piccoli gruppi in cui i membri possono identificare i problemi interni e discutere collettivamente i modi per risolverli. Questo approccio consente un'analisi completa del processo, l'allocazione delle responsabilità e il mantenimento della fiducia reciproca, che aiuta a identificare tempestivamente le strozzature e a sviluppare i modi migliori per eliminarle.

Ad esempio, come indicato nella fonte " link txt" (pagine 2-3), un piccolo gruppo consente di "distribuire i compiti, sostituirsi se necessario", il che indica che è in un team compatto che è più facile organizzare lo scambio di informazioni e rispondere rapidamente ai problemi che si sono presentati. Inoltre, il documento " link txt" (pagine 66-67) sottolinea che per formare gruppi efficaci, è consigliabile unire persone con diversi gradi di consapevolezza degli orientamenti valoriali, il che contribuisce a un'analisi più approfondita dei processi e allo sviluppo di soluzioni creative.

Anche l'aspetto della conduzione degli affari e delle discussioni costruttive è importante. Come si legge in link txt (pagine 13-14), le riunioni dovrebbero svolgersi in un'atmosfera di rispetto reciproco, in cui tutti abbiano la possibilità di esprimere la propria opinione senza timore di essere derisi o criticati. Questa forma organizzata di dialogo collettivo aiuta non solo a identificare i punti deboli, ma anche a sviluppare strategie comuni volte a migliorare il risultato globale.

Pertanto, i manager, formando gruppi specializzati per analizzare le situazioni e organizzare discussioni collettive, creano le condizioni per la rapida identificazione delle aree problematiche e lo sviluppo congiunto di modi efficaci per risolverle, il che alla fine porta ad un aumento dell'efficacia del lavoro dell'intero team.

Citazioni a supporto:
"Un piccolo gruppo permette di combinare l'una e l'altra, per non parlare del fatto che nella Chiesa contribuisce alla creazione della conciliarità, dello spirito comunitario. Il numero di partecipanti di 5-9 persone ci permette di comunicare in modo ottimale, distribuire i compiti, sostituirci a vicenda se necessario". (Fonte: link txt, pagina: 2-3)

"Per quanto riguarda la formazione dei gruppi di studio, va notato che dal punto di vista del valore individuato e dei fondamenti motivazionali degli studenti, è più opportuno formare gruppi "misti", comprendenti cioè persone con diversi gradi di consapevolezza dei valori corrispondenti alla modalità di servizio, e concentrarsi su di essa". (Fonte: link txt, pagg. 66-67)

"Frequenti discorsi e frequenti riunioni allo scopo di sollevare o risolvere alcune questioni scottanti banalizzano questo modo di provocare una reazione collettiva. L'incontro dovrebbe essere professionale, le osservazioni dei bambini dovrebbero essere ascoltate con attenzione e onestà - senza falsità o pressioni..." (Fonte: link txt, pagg.: 13-14)