Un leader che dimostra iniziativa individuale e distribuisce abilmente i ruoli contribuisce al fatto che il processo decisionale collettivo diventa più coerente ed efficace.

In che modo un leader che mostra iniziativa individuale e distribuisce

Un leader che dimostra iniziativa individuale e distribuisce abilmente i ruoli contribuisce al fatto che il processo decisionale collettivo diventa più coerente ed efficace. Un tale leader non solo prepara il team in anticipo, tenendo conto delle capacità di ciascun partecipante, ma crea anche un'atmosfera di fiducia e responsabilità reciproche, che consente al team di essere meno distratto da disaccordi e controversie interne.

Ciò si manifesta nel fatto che il risparmio di tempo e di fatica ottenuto grazie all'assenza di controversie inutili consente di prestare maggiore attenzione all'osservazione del gruppo e alla rapida risoluzione delle questioni emergenti, che è particolarmente importante nel processo decisionale collettivo. La condivisione del potere, in cui la responsabilità è condivisa tra tutti i leader, aiuta ogni membro del team a contribuire e a sentirsi supportato, il che in ultima analisi crea le condizioni per un processo decisionale più accurato e veloce.

Citazioni a supporto:
"Il tempo e lo sforzo risparmiati in assenza di controversie possono essere dedicati all'osservazione della mandria. Inoltre, il potere unito significa che tutti i leader sono responsabili dei bambini, e quindi sono nella posizione migliore per prendersi cura di tutti i bambini. La cosa più piacevole è lavorare insieme. La responsabilità di questo implica una vera fiducia reciproca". (fonte: link txt)

"È un leader che assicura la coerenza: le sue parole non divergono dai suoi fatti e, d'altra parte, le sue parole non divergono dalle parole dei suoi colleghi. Sicurezza fisica dei bambini. Il tempo e lo sforzo risparmiati dall'assenza di controversie possono essere dedicati all'osservazione della mandria. Di nuovo buon senso". (fonte: link txt)