अभिनव साझेदारी और भविष्य की शिक्षा के माध्यम से कैदी पुनर्मिलन को बदलन
उद्योग 5.0 युग के तेजी से विकसित नौकरी बाजार में न केवल उन्नत तकनीकी कौशल की आवश्यकता होती है, बल्कि सॉफ्ट कौशल की एक विस्तृत श्रृंखला भी होती है, जिसे अक्सर कोर (संगठनात्मक और पारस्परिक क्षमता) कहा जाता है। जैसा कि नियोक्ता व्यापक कौशल पर अधिक मूल्य रखते हैं, चुनौती बनी हुई है: हम उन लोगों की मदद कैसे करते हैं जो रोजगार के लिए सबसे बड़ी बाधाओं का सामना करते हैं, जैसे कि कैदी समाज में फिर से प्रवेश करने की तैयारी कर रहे हैं?अभिनव सार्वजनिक-निजी भागीदारी कौशल विकास पर पुनर्विचार करके इस चुनौती का जवाब दे रही है। आशाजनक तरीकों में से एक सुधारक संस्थानों में तकनीकी और सॉफ्ट कौशल प्रशिक्षण का संयोजन था, जो व्यापक कार्यक्रम बनाना और रिलीज के बाद सामाजिक और श्रम अनुकूलन की प्रक्रिया को तेज करना संभव बनाता है।इस तरह की क्रॉस-सेक्टर परियोजनाएं पूरे अमेरिका में गति प्राप्त कर रही हैं। उदाहरण के लिए, ओहियो जेल सिस्टम और जेबीएम मैन्युफैक्चरिंग के बीच साझेदारी कैदियों को इन-डिमांड तकनीकी कौशल के साथ कैदियों को प्रदान करती है, जो रिहाई पर सफल करियर के लिए एक वास्तविक मार्ग खोलती है। इस मॉडल की ख़ासियत न केवल मैकेनिकल इंजीनियरिंग या असेंबली की मूल बातें सिखाने में है - यहां टीम वर्क, नेतृत्व, महत्वपूर्ण सोच और संचार पर जोर दिया गया है, जो स्नातकों को न केवल नौकरी खोजने की अनुमति देता है, बल्कि कंपनियों में सफलतापूर्वक कैरियर बनाने की भी अनुमति देता है।शहर और राज्य नए प्रमाणन कार्यक्रमों के विकास के माध्यम से आंदोलन में शामिल हो रहे हैं। कैलिफ़ोर्निया कैरियर पासपोर्ट वास्तविक दुनिया के कार्य अनुभव के साथ पारंपरिक शैक्षणिक उपलब्धि को जोड़ती है, एक उम्मीदवार की क्षमताओं का समग्र दृष्टिकोण बनाती है और विशेष रूप से गैर-पारंपरिक समूहों के लिए नई भूमिकाओं में संक्रमण करना आसान बनाती है। इसी समय, टेक्सास विश्वविद्यालय प्रणाली कौरसेरा जैसे प्लेटफार्मों का उपयोग करके माइक्रो-सर्टिफिकेट लागू कर रही है – अग्रणी आईटी कंपनियों से मुफ्त में औद्योगिक रूप से मांग वाले पाठ्यक्रमों की पेशकश।ऐसे मॉडलों का प्रभाव व्यक्ति की मदद करने से परे है। सरकारी एजेंसियों में सतत शिक्षा कार्यक्रम पतन से बाहर निकलते हैं, समुदायों को मजबूत करते हैं, और श्रम की कमी का सामना करने वाले नियोक्ताओं के लिए एक स्थायी प्रतिभा पूल का निर्माण करते हैं। इसके अलावा, वे मानव-केंद्रित दृष्टिकोण अपना रहे हैं, भावनात्मक बुद्धिमत्ता, अनुकूलनशीलता और कल्याण के महत्व पर जोर दे रहे हैं, जो पूरी तरह से उद्योग 5.0 के लक्ष्यों के अनुरूप है।सामान्य तौर पर, व्यापक प्रशिक्षण के संगठन में राज्य कार्यों और निजी विशेषज्ञता का विलय केवल लोगों को काम के लिए तैयार नहीं करता है, यह सक्रिय रूप से श्रम बाजार को ही बदलता है। ये अभिनव प्रयास एक ऐसे भविष्य की रूपरेखा तैयार करते हैं जहां समावेशी, लचीला और जन-केंद्रित कार्यबल विकास आर्थिक गतिशीलता और संगठनात्मक सफलता के लिए नया मानक बन जाता है।