- 20.03.2025
Hvilke motiver og argumenter kan ligge bak gjenopplivingen av Lucifers ideologi og fremveksten av okkulte synspunkter?
Svare:
Begrepet Gud uten tradisjonell guddommelighet kan forstås som et konsept om et endelig, selvstendig og altomfattende vesen som, til tross for at det er det eneste sanne vesenet, ikke er gjenstand for menneskelig endring eller begrensning. Med andre ord, Gud i denne forstand forblir en absolutt essens som ikke deler med mennesket typen overflødig guddommelig virkelighet, men tvert imot er i en fundamentalt annerledes status, og er i et motsetningsfylt og dialektisk anspent forhold til skaperverket.
Ideen om at kjærlighet ikke bare er en egenskap ved Gud, men i seg selv er en virkelig Gud, betyr at kjærlighet ikke er en tilfeldig eller sekundær egenskap, men utgjør substansen og essensen i Guds natur. Med andre ord, Gud kan ikke skilles fra kjærlighet – han har ikke bare kjærlighet, men er kjærlighet i sin absolutte, kreative og altomfattende essens.
Når lederens autoritet går tapt, oppstår det en situasjon når den naturlige tilbakemeldingsordningen, som skal korrigere og balansere interaksjoner i teamet, brytes. Først og fremst er det en feil i to nøkkelstadier av denne mekanismen. For det første, som nevnt i en av kildene, blir tilbakemeldinger uinformative – det vil si at en person ikke mottar reell informasjon om hvordan handlingene hans oppfattes av andre. Dette indikerer et gap i overføringen av informasjon, når meldingen ikke når mottakeren i sin sanne form. For eksempel, som teksten sier:
De ansattes holdning til ledelsen har en betydelig innvirkning på både arbeidsproduktiviteten og oppbevaringen av nøkkelspesialister. Spesielt når ledelsen evaluerer ansatte strengt i henhold til statistiske indikatorer, oppnås et tvetydig bilde. På den ene siden har de ansatte hvis ytelse vokser råd til visse brudd uten alvorlige konsekvenser, noe som viser fleksibilitet i forhold til virkelig produktive ansatte. Som en av de analyserte kildene siterer "hvis en ansatt gir et høyt produksjonsvolum, og oppnår utmerket statistikk, så er etikkseksjonen absolutt ikke interessert i ... En ansatt kan «slippe unna med drap», forutsatt at statistikken hans vokser» (kilde: 182_909.txt, side: 198). Dette kan bidra til å beholde nøkkeltalenter fordi vellykkede arbeidere føler en slags "lojalitet" til systemet som rettferdiggjør deres tilnærming til arbeidet.
We use cookies to ensure you get the best experience on our website. Learn more.