Hvordan påvirker en leder som viser individuelt initiativ og dyktig fo
En leder som viser individuelt initiativ og dyktig fordeler roller, bidrar til at kollektiv beslutningstaking blir mer sammenhengende og effektiv. En slik leder forbereder ikke bare teamet på forhånd, med tanke på hver deltakers evner, men skaper også en atmosfære av gjensidig tillit og ansvar, som gjør at teamet kan bli mindre distrahert av interne uenigheter og tvister.
Dette manifesteres i det faktum at besparelsene i tid og krefter oppnådd på grunn av fravær av unødvendige tvister gjør det mulig å være mer oppmerksom på observasjon av gruppen og rask løsning av nye problemer, noe som er spesielt viktig i kollektiv beslutningstaking. Å samle makt, der ansvaret deles mellom alle ledere, hjelper hvert teammedlem til å bidra og føle seg støttet, noe som til syvende og sist skaper forutsetninger for mer nøyaktig og raskere beslutningstaking.
Støttende sitat(er):
«Tiden og kreftene som spares i fravær av tvister kan brukes til observasjon av flokken. Dessuten betyr samlet makt at alle ledere er ansvarlige for barn, og derfor er best egnet til å ta vare på alle barn. Det hyggeligste er å jobbe sammen. Ansvar for dette innebærer reell gjensidig tillit.» (Kilde: lenke txt)
«Han er en leder som sikrer konsistens: ordene hans avviker ikke fra hans gjerninger, og på den annen side avviker ikke ordene hans fra ordene til kollegene hans. Fysisk sikkerhet for barn. Tiden og kreftene som spares ved fravær av tvister kan brukes til å observere flokken. Sunn fornuft igjen.» (Kilde: lenke txt)