Leadership Collaboratif et Décisions Efficaces
Un leader, démontrant une initiative individuelle et répartissant habilement les rôles, contribue à rendre la prise de décision collective plus harmonieuse et efficace. Un tel leader non seulement prépare son équipe à l'avance en tenant compte des capacités de chaque participant, mais crée également une atmosphère de confiance mutuelle et de responsabilité, ce qui permet à l'équipe de se concentrer moins sur des désaccords et des disputes internes.Cela se manifeste par le fait que le temps et l'énergie économisés grâce à l'absence de disputes superflues permettent de consacrer plus d'attention à l'observation du groupe et à la résolution rapide des problèmes qui surgissent, ce qui est particulièrement important lors de la prise de décisions collectives. La répartition du pouvoir, lorsque la responsabilité est partagée entre tous les leaders, aide chaque membre de l'équipe à contribuer et à se sentir soutenu, ce qui, en fin de compte, crée des conditions propices à une prise de décision plus précise et rapide.Citations de référence :« Le temps et l'énergie économisés grâce à l'absence de disputes peuvent être consacrés à l'observation du troupeau… De plus, un pouvoir partagé signifie que la responsabilité des enfants incombe à tous les leaders, et, par conséquent, c'est la meilleure solution pour surveiller tous les enfants. Le plus agréable, c'est le travail en commun. Cette responsabilité suppose une véritable confiance mutuelle. » (source : lien txt)« C'est un leader qui assure la constance : ses paroles ne diffèrent pas de ses actions, et d'autre part, ses paroles ne diffèrent pas de celles de ses collègues. La sécurité physique des enfants. Le temps et l'énergie économisés grâce à l'absence de disputes peuvent être consacrés à l'observation du troupeau. Encore une fois, le bon sens. » (source : lien txt)