La Cohésion par la Décision Partagée
Le processus de prise de décision collective joue un rôle clé dans la formation d’un sentiment d’unité et de solidarité au sein d’un groupe. Lorsque les participants sont activement impliqués dans l’élaboration d’un plan d’action commun, ils échangent non seulement des idées, mais déterminent ensemble des objectifs qui stimuleront leur coopération future. C’est précisément à travers ce processus de discussion collective et d’accord que naît le sentiment que chaque membre du groupe a la possibilité de contribuer, favorisant ainsi l’émergence d’intérêts partagés et d’une confiance mutuelle.Comme le souligne l’une des sources, « l’unité collective se forme lorsque ses membres se sentent unis par un objectif commun, des intérêts partagés, lorsqu’ils se sentent solidarisés par ce même objectif » (source : lien txt). Cette description met en évidence que le processus de prise de décision au sein du groupe ne se limite pas à une simple harmonisation mécanique, mais engendre un sentiment profond de cohésion qui est la base de la solidarité.Ainsi, l’implication de tous les participants dans le processus décisionnel permet non seulement de prendre en compte une plus grande diversité d’opinions et d’intérêts, mais contribue également à la formation d’une position unifiée profondément enracinée, renforçant par la même occasion la solidarité collective. Cette unité permet au groupe de faire face plus efficacement aux défis externes et de continuer à évoluer en tant qu’organisme social cohérent.Supporting citation(s):« l’unité collective se forme lorsque ses membres se sentent unis par un objectif commun, des intérêts partagés, lorsqu’ils se sentent solidarisés par ce même objectif. » (source : lien txt)