In der modernen Ausbildung fungiert der Coach nicht nur als Mentor, sondern auch als Partner, der in der Lage ist, eine Atmosphäre zu schaffen, in der beide Parteien nach dem Erreichen bestimmter Ziele streben.

Effektives Coaching: Die Kunst des gegenseitigen Verständnisses

In der modernen Ausbildung fungiert der Coach nicht nur als Mentor, sondern auch als Partner, der in der Lage ist, eine Atmosphäre zu schaffen, in der beide Parteien nach dem Erreichen bestimmter Ziele streben. Eine gut strukturierte Botschaft ist die Grundlage für einen produktiven Dialog, der die Entwicklung von Fähigkeiten und die Reaktionsfähigkeit in schwierigen Trainingssituationen anregen kann.

Wenn Sie Ihren Einspruch starten, ist es wichtig, das Problem oder Ziel, das Aufmerksamkeit erfordert, klar zu identifizieren. Eine solche Interaktion ähnelt Trainingsübungen, bei denen jede Partei eine Rolle spielt und zur Gestaltung von Situationen beiträgt, die so realitätsnah wie möglich sind. Diese Methode hilft nicht nur dabei, Wissen zu vermitteln, sondern auch Ausdauer, Kontrolle von Emotionen und konstruktiven Meinungsaustausch zu lehren. Es ist wichtig, dass der Ton der Kommunikation sachlich und respektvoll bleibt, denn so können Sie die aufgetretenen Schwierigkeiten konstruktiv verstehen und mögliche emotionale Herausforderungen minimieren.

Zum Abschluss des Appells ist zu betonen, dass das Ziel nicht darin besteht, einseitige Anweisungen zu erhalten, sondern gemeinsam ein Ergebnis zu erzielen. Dieser Ansatz spiegelt das Prinzip des gegenseitigen Erfahrungsaustauschs wider, wenn klar definierte Ziele und Vertrauen in den Erfolg eine positive psychologische Einstellung für beide Seiten schaffen. Erinnern Sie Ihren Coach daran, wie wichtig sein Beitrag zum Prozess ist und dass Sie gemeinsam jede Provokation in Wachstumschancen verwandeln können.

Ein solch ausgewogener und aufrichtiger Kommunikationsansatz hilft nicht nur, aktuelle Probleme zu lösen, sondern stärkt auch die Zusammenarbeit und schafft eine Grundlage für die weitere berufliche und persönliche Entwicklung.

Wie können Sie unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Kommunikation mit ihm oder mit dem Coach kompetent und effektiv einen Appell an den Coach verfassen?

Bei der Erstellung eines kompetenten und effektiven Appells an den Trainer ist es wichtig, seine Rolle nicht nur als Ausbilder, sondern auch als Teilnehmer am Schulungsprozess zu berücksichtigen, dessen Zweck es ist, die gesetzten Ziele zu erreichen. Ihre Nachricht an den Coach sollte strukturiert und klar sein und konkrete Ziele oder Wünsche enthalten. Zum Beispiel kann betont werden, dass der Reiz im Geiste echter Trainingsübungen aufgebaut ist, bei denen der Trainer so handelt, dass Lebenssituationen nachgebildet werden, die zur Entwicklung von Fähigkeiten beitragen. Einer der Ansätze kann als Ausdruck der Einstellung angesehen werden, wenn es der Trainer ist, der dem Schüler "hilft", die während des Trainings gesetzten Ziele zu erreichen. Wie man so schön sagt:

"So wie eine Person, die einen Stier vergiftet, versucht, die Aufmerksamkeit des Stieres auf sich zu ziehen und Kontrolle über den Stier auszuüben, so versucht der Trainer, die Aufmerksamkeit des Schülers auf sich zu ziehen und zu kontrollieren; Der Trainer gibt dem Schüler jedoch jedes Mal eine Flanke, wenn er es schafft, die Aufmerksamkeit des Schülers von der Übung abzulenken und wiederholt dann, was er getan hat, bis es keine Wirkung mehr auf den Schüler hat. ... Der Coach hilft dem Schüler. Trainer: "Wenn du die Trainingsübungen durchläufst, wird einer der Teamkollegen (der Schüler, mit dem du im Training zusammenarbeitet) zum Trainer und der andere zum Schüler. Der Coach hilft dem Schüler, durch seine Handlungen das Ziel der Übung zu erreichen. Er trainiert so, dass die Situationen, die sich abspielen, den realen ähneln; Er trainiert mit dem Gedanken, dass er dem Schüler hilft; Er trainiert genau nach den für die Übung relevanten Materialien, um den Schüler dazu zu bringen, die Übung zu absolvieren. Wenn dies erreicht ist, tauschen die Schüler die Rollen, d.h. der Schüler wird zum Coach und der Coach wird zum Schüler" (Quelle: link txt, Seite: 260).

Wenn Sie also einen Coach kontaktieren, sollten Sie:
• Geben Sie deutlich den Zweck des Einspruchs oder das Problem an, das Aufmerksamkeit erfordert.
• Verwenden Sie einen sachlichen und respektvollen Ton, ähnlich dem, der den Umgang während des Schulungsprozesses kennzeichnet.
• Betonen Sie, dass Ihre Absicht nicht nur darin besteht, Anweisungen zu erhalten, sondern gemeinsam Ergebnisse zu erzielen, was dem Prinzip des gegenseitigen Rollentauschs beim Lernen entspricht.

Wenn im Kommunikationsprozess eine Situation entsteht, in der es zu provokativen Momenten kommen kann, ist es außerdem wichtig, ruhig und gelassen zu bleiben. Wie in der Übung beschrieben, besteht die Aufgabe des Schülers, wenn der Trainer versucht, eine emotionale Reaktion hervorzurufen (z. B. in einer "Bullenfalle"), darin, die Selbstbeherrschung zu bewahren und später, nach einem Rollenwechsel, seine Gedanken konstruktiv auszudrücken. Dies zeigt deutlich, dass effektive Kommunikation die Fähigkeit erfordert, Provokationen standzuhalten und Worte richtig zu wählen (Quelle: link txt).

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein kompetent verfasster Appell an den Trainer den Respekt vor seiner Professionalität, die Spezifität der gesetzten Ziele und das Vertrauen in das gemeinsame Erreichen von Ergebnissen widerspiegeln sollte. Eine solche Struktur und ein solcher Ton tragen dazu bei, eine günstige Atmosphäre für die weitere Arbeit und eine effektive Interaktion zu schaffen.

Unterstützende(s) Zitat(e):
"So wie eine Person, die einen Stier vergiftet, versucht, die Aufmerksamkeit des Stieres auf sich zu ziehen und Kontrolle über den Stier auszuüben, so versucht der Trainer, die Aufmerksamkeit des Schülers auf sich zu ziehen und zu kontrollieren; ... Der Coach hilft dem Schüler. Coach: "Beim Bestehen von Trainingsübungen kann einer der Partner ..." (Quelle: link txt, Seite: 260).

"Eine weitere Übung ist die "Stierfalle" oder der "Stierkampf", bei dem dein Trainer versucht, dich auf jede erdenkliche Weise niederzuschlagen: ... Deine Aufgabe ist es, weiterhin wie ein Hund vor dir auszusehen; Aber dann hast du die Chance, deinem Trainer alles zu sagen, was du über ihn denkst, wenn ihr die Rollen tauscht, um "den Bullen auf die gleiche Weise zu necken". (Quelle: link txt).