- 20.03.2025
Какие мотивы и аргументы могут стоять за возрождением идеологии Люциферян и возвышением оккультистических взглядов?
Ответ:
Концепцию Бога без традиционной божественности можно понимать как представление об окончательном, самостоятельном и всеобъемлющем существе, которое, несмотря на то, что является единственным истинным бытием, не подвержено человеческим изменениям или ограничению. Иными словами, Бог в таком понимании остаётся абсолютной сущностью, которая не разделяет с человеком типа избыточной божественной реальности, а напротив, пребывает в принципиально ином статусе, находясь в противоречивом и диалектически напряжённом отношении с творением.
Идея о том, что любовь есть не просто атрибут Бога, а сама по себе является реальным Богом, означает, что любовь не является случайной или второстепенной характеристикой, а составляет субстанцию и суть Божией природы. Другими словами, Бога невозможно отделить от любви – Он не просто обладает любовью, но есть любовь в своей абсолютной, творческой и всеобъемлющей сущности.
При утрате авторитета руководителя возникает ситуация, когда нарушается естественная схема обратной связи, которая должна корректировать и балансировать взаимодействия в команде. В первую очередь происходит сбой на двух ключевых этапах этого механизма. Во-первых, как отмечается в одном из источников, обратная связь становится неинформативной – то есть человек не получает реальных сведений о том, как его действия воспринимаются окружающими. Это указывает на разрыв в передаче информации, когда сообщение не доходит до получателя в истинном виде. Например, как говорится в тексте:
Отношение сотрудников к руководству оказывает существенное влияние как на производительность труда, так и на удержание ключевых специалистов. В частности, когда руководство оценивает работников строго по статистическим показателям, получается неоднозначная картина. С одной стороны, те сотрудники, чьи показатели растут, могут позволить себе определённые нарушения без серьёзных последствий, что демонстрирует гибкость по отношению к действительно результативным работникам. Как приводит один из анализируемых источников, «если сотрудник обеспечивает высокий объём производства, добиваясь отличной статистики, то секцию этики он, безусловно, не интересует… сотруднику может «сойти с рук убийство», при условии, что его статистика растёт» (source: 182_909.txt, page: 198). Это может способствовать удержанию ключевых специалистов, поскольку успешные работники чувствуют некую «лояльность» системы, которая оправдывает их подход к работе.
We use cookies to ensure you get the best experience on our website. Learn more.