Die Einstellung der Mitarbeiter zum Management hat einen erheblichen Einfluss sowohl auf die Arbeitsproduktivität als auch auf die Bindung von Schlüsselspezialisten. Insbesondere wenn das Management die Mitarbeiter streng nach statistischen Indikatoren bewertet, ergibt sich ein mehrdeutiges Bild. Auf der einen Seite können sich diejenigen Mitarbeiter, deren Leistung wächst, bestimmte Verstöße ohne schwerwiegende Konsequenzen leisten, was Flexibilität in Bezug auf wirklich produktive Mitarbeiter zeigt. In einer der analysierten Quellen heißt es: "Wenn ein Mitarbeiter ein hohes Produktionsvolumen erbringt und dabei hervorragende Statistiken erzielt, dann ist die Ethikabteilung sicherlich nicht daran interessiert ... Ein Arbeitnehmer kann "mit Mord davonkommen", vorausgesetzt, seine Statistik wächst" (Quelle: 182_909.txt, Seite: 198). Dies kann dazu beitragen, wichtige Talente zu halten, da erfolgreiche Mitarbeiter eine Art "Loyalität" gegenüber dem System empfinden, die ihre Arbeitseinstellung rechtfertigt.