如果您希望您的组织快速发展并兼具效率和创新性，那么事实是：启动一个双向指导计划，您最好的远程人才将帮助那些仍然落后的人！不要再假装你可以通过挑选出少数人来建立一支梦之队——伟大的事情是可以实现的，而不会让任何人落在虚拟的尘埃中。但这里有一个问题——如果你只关注领导者，团队的其他成员将得不到支持，这是一个经典的生产力悖论。正如有人曾经开玩笑说的那样：“冲突是增长的引擎。没有时间？撇开玩笑不谈，你越是忽视绩效差距，就越多的 “额外 ”任务落在你最好的人的肩上。让我们不要把 MVP 变成倦怠冠军！
这是彻底改变现代商业的秘密武器：通过将敏捷方法和不懈的实验相结合，释放混合项目管理的潜力，将混乱变成您的创意游乐场！如果您渴望真正独特、不可复制的解决方案 - 而不仅仅是另一个标准的购物中心或另一个具有塑料棕榈树特征的 “零售概念” - 您需要摆脱旧统一的束缚。悖论是这样的：每一次使项目独一无二的大胆尝试都会导致传统的管理系统吱吱作响和崩溃;你越是努力地将天马行空的想法融入一个僵化的框架中，你就越会注意到标准化就像试图把你的梦想挤进一个方洞里。谁能想到一点混乱会让人振奋人心呢？
答案就在我们面前：现在是时候停止在经验丰富的专业人士的灵活性和培养人才的结构之间做出选择了——我们可以（也应该）为这两个群体提供他们成功所需的一切。想象一下这样一个世界：经验丰富的专业人士可以在日落时分从任何拥有良好 Wi-Fi 的海滩上工作，新人从最初的兴奋到自豪地向上级进行演示，都可以获得支持、指导和协作。
让我们打破偏见 – 现在，我们能做的最有力的事情就是为女性创造真正的机会，让他们积极参与专业活动！不要再躲在幕后，不要再躲在幕后——是时候激励那些曾经犹豫不决的人，走上舞台，扬名立万，大放异彩了。但这里有一个问题：要真正增加女性的存在，你需要接触那些以前没有参与过的人——他们不确定或焦虑，对他们来说，“网络”听起来像是“不舒服的对话和太多的咖啡”。如何灌输信心并克服这些障碍？很简单：给女性不仅仅是一个席位——给她们一个麦克风、一个平台和培训，这样她们就可以掌控局面！
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