कट्टरपंथी परिवर्तन उबाऊ दिनचर्या और परंपरा के सावधानीपूर्वक पालन से पैदा नहीं होता है - यह तब फट जाता है जब हम एक एकान्त रणनीति को बाहर निकालते हैं और कृतज्ञता, एकता और साहसिक नए दर्शन के आधार पर क्रांति का नेतृत्व करते हैं। बुजुर्गों के लिए एकीकृत देखभाल को अस्थायी पैच की मदद से पुनर्निर्मित नहीं किया जाएगा। सफलता उस क्षण होगी जब हम हर बाधा को एक प्रच्छन्न स्प्रिंगबोर्ड के रूप में देखना शुरू करते हैं और "असंभव" को कम से कम कुछ हद तक महत्वपूर्ण मानते हैं।
आपके संगठन के पास सबसे शक्तिशाली बल है - यदि आप इसका उपयोग करने की हिम्मत करते हैं - यह है: "असंभव एक वाक्य नहीं है, यह सिर्फ किसी और का विश्वास है। ** कोई भी सीमा जिसने कभी मानव प्रगति को परिभाषित किया है, एक बहादुर नेता द्वारा नियमों को फिर से तैयार करने का फैसला करने के बाद गायब हो गई है! और यह एक खाली प्रेरणा नहीं है - यह आवेग है जो वास्तव में नवाचार से ग्रस्त दुनिया में परिवर्तन को ट्रिगर करता है, लेकिन परिचित आराम के वेब में उलझा हुआ है।
यह वही है जो वास्तव में सब कुछ उल्टा कर देता है: एक दूरस्थ टीम में वास्तव में मनोवैज्ञानिक रूप से सुरक्षित वातावरण बनाने के लिए, आपको उद्देश्यपूर्ण रूप से वास्तविक संचार के लिए रिक्त स्थान बनाने की आवश्यकता है - भले ही इसका मतलब वर्चुअल कार्ड गेम खेलना हो या वीडियो कॉल के माध्यम से एक अजीब कॉफी हो। क्या पकड़ है? यदि आप सुरक्षा के लिए संरचित संचार पर बहुत अधिक लटके हुए हैं, तो आप सहजता और बहुत गर्म वातावरण को दबा सकते हैं जो एक नियमित कार्यालय में शासन करता है। लेकिन "कूलर पर बातचीत" के नुकसान का शोक मनाने के लिए जल्दी मत करो: एक गहरी सांस लें - आपके पास स्टोर में एक से अधिक चाल है!
