La répartition des rôles dans le groupe démontre un équilibre subtil entre l'initiative personnelle des participants et l'influence des circonstances extérieures. Elle reflète le fait que les participants peuvent eux-mêmes orienter, faire preuve de créativité et agir en tant qu’initiateurs du changement, tout en étant soumis aux conditions externes qui régulent leur comportement.
Les groupes à formation organique (Gemeinschaft) se forment spontanément, de manière inconsciente et reposent sur une communauté naturelle d'existence, tandis que les groupes créés par une volonté consciente (Gesellschaft) se structurent par des efforts délibérés et se réunissent en fonction d'intérêts particuliers. Cela signifie que, dans le premier cas, le lien entre les participants est profond, solidaire et souvent « autovalorisé » – des exemples de ce type peuvent être la famille ou la tribu, où les individus sont unis non seulement par des liens de parenté, mais aussi par un destin commun. Comme le précise l'une des sources :
Le processus de prise de décision collective joue un rôle clé dans la formation d’un sentiment d’unité et de solidarité au sein d’un groupe. Lorsque les participants sont activement impliqués dans l’élaboration d’un plan d’action commun, ils échangent non seulement des idées, mais déterminent ensemble des objectifs qui stimuleront leur coopération future. C’est précisément à travers ce processus de discussion collective et d’accord que naît le sentiment que chaque membre du groupe a la possibilité de contribuer, favorisant ainsi l’émergence d’intérêts partagés et d’une confiance mutuelle.
Un sentiment général de solidarité et d’unité, fondé sur un objectif commun, joue un rôle déterminant dans la formation d’un comportement grégaire, car c’est précisément ce sentiment qui favorise l’établissement de liens interpersonnels solides et le soutien mutuel entre les membres du groupe. Lorsque les personnes sont unies par une mission commune, elles se sentent parties intégrantes d’un tout, ce qui renforce leur confiance et réduit le stress en situation d’incertitude. Les membres d’un tel groupe perçoivent un soutien découlant de leur unité et du sentiment de protection qui en résulte, ce qui leur permet de collaborer de manière plus efficace et d’agir de façon coordonnée, orientant leurs efforts vers l’atteinte de leur objectif commun.
La dynamique de groupe appliquée à la survie et à la prise de décision offre une série d’avantages adaptatifs uniques par rapport au comportement individuel. Tout d’abord, du point de vue sociobiologique, lorsque des individus se regroupent, la probabilité de survie de chacun, en tant que porteur d’un trait adaptatif particulier, augmente considérablement. Autrement dit, même si un membre isolé du groupe peut être exposé à un risque, l’ensemble du groupe bénéficie d’un avantage de survie grâce à la répartition collective des risques et aux possibilités de sacrifices individuels pour le bien commun. Comme le souligne l’une des sources :