La distribución de roles en el grupo demuestra un delicado equilibrio entre la iniciativa personal de los participantes y la influencia de circunstancias externas. Refleja que los participantes pueden marcar el rumbo, mostrar creatividad y actuar como iniciadores de cambios, aunque al mismo tiempo estas manifestaciones pueden verse afectadas por condiciones externas que regulan su comportamiento.
La toma de decisiones colectiva juega un papel clave en la formación del sentimiento de unidad y solidaridad en un grupo. Cuando los participantes se involucran activamente en el proceso de definir un curso común de acción, no solo intercambian ideas, sino que también determinan juntos los objetivos que impulsarán su colaboración futura. Es precisamente a través de este proceso de discusión y consenso colectivo que surge la sensación de que cada miembro del grupo tiene la oportunidad de aportar, lo que fomenta el surgimiento de intereses compartidos y la confianza mutua.
Una sensación general de solidaridad y unidad, basada en un objetivo común, juega un papel decisivo en la formación del comportamiento “de rebaño”, ya que precisamente fomenta el establecimiento de sólidos lazos interpersonales y el apoyo mutuo entre los integrantes del grupo. Cuando las personas se unen por una tarea común, se sienten parte de un todo, lo que refuerza su confianza y reduce el estrés en condiciones de incertidumbre. Los miembros de este grupo perciben el apoyo que emana de la unidad y la protección, permitiéndoles colaborar de manera más eficiente y actuar de forma coordinada, orientando sus esfuerzos hacia el logro del objetivo común.