- 02.04.2025
Redefiniendo fronteras: El impacto del trabajo remoto e híbrido
¿Cómo ha contribuido el cambio hacia el trabajo remoto e híbrido a difuminar las fronteras entre la vida profesional y doméstica?
¿Cómo ha contribuido el cambio hacia el trabajo remoto e híbrido a difuminar las fronteras entre la vida profesional y doméstica?
La delegación de responsabilidades por parte del líder desempeña un papel clave en la creación de una atmósfera de confianza y respeto mutuo en el grupo. Cuando el líder transfiere parte de sus atribuciones a otros miembros del equipo, no solo asigna tareas, sino que también expresa confianza en las capacidades de sus empleados. Esto lleva a que cada participante se sienta importante y comprenda que su opinión es valorada, y que su potencial personal es requerido.
Un líder que demuestra iniciativa individual y asigna roles de manera experta contribuye a que la toma de decisiones colectiva sea más coordinada y efectiva. Dicho líder no solo prepara al equipo de antemano, teniendo en cuenta las habilidades de cada integrante, sino que también crea una atmósfera de confianza mutua y responsabilidad, lo que permite que el equipo se distraiga menos con desacuerdos y disputas internas.
La distribución de roles en el grupo demuestra un delicado equilibrio entre la iniciativa personal de los participantes y la influencia de circunstancias externas. Refleja que los participantes pueden marcar el rumbo, mostrar creatividad y actuar como iniciadores de cambios, aunque al mismo tiempo estas manifestaciones pueden verse afectadas por condiciones externas que regulan su comportamiento.
Los instintos sociales juegan un papel clave en la formación tanto del comportamiento espontáneo como del coordinado en grupo. Según el autor en una de las fuentes, ya en la primera infancia los niños empiezan a manifestar formas de simpatía social hacia las personas cercanas, lo que se convierte en un mecanismo importante para orientarse en el entorno social. Como se señala: