- 02.04.2025
Innovative Talentmanagement-Strategien im digitalen Zeitalter
Wie können Unternehmen in Hongkong den zu erwartenden Talentmangel mit kompetenzbasierten Talentmanagement-Strategien überwinden? Angesichts der rasanten Veränderungen auf dem globalen Markt befinden sich traditionelle Ansätze des Talentmanagements im Wandel, wobei der Schwerpunkt auf digitaler Innovation und flexiblen Lösungen liegt. Heutige Unternehmen überdenken ihre Strategien weg vom traditionellen Modell der Versetzung von Führungskräften und erkunden stattdessen die Möglichkeiten virtueller globaler Teams als kostengünstige und vernünftige Alternative. Dieser Wandel wird durch die Notwendigkeit angetrieben, internationale Erfahrungen mit den inhärenten Risiken und Kosten der physischen Mobilität sowie den enormen Chancen digitaler Technologien und künstlicher Intelligenz in Einklang zu bringen.