Какие трудности могут возникать при наличии нескольких лидеров, когда
При наличии нескольких лидеров может возникнуть серьёзное напряжение, когда личное стремление каждого высказаться вступает в противоречие с необходимостью поддерживать единство и общий настрой коллектива. Такая ситуация часто приводит к конфликту между желанием доказать свою компетентность и ответственностью за коллективные усилия. Например, если один из лидеров стремится самостоятельно завершить дело, чтобы доказать свою способность, это может осложнить задачу по согласованию общих целей и принципов работы команды. С другой стороны, недостаточная поддержка со стороны более опытного руководителя может привести к тому, что молодой лидер начнёт замечать свои слабости и ошибки, что в свою очередь негативно скажется на групповой динамике.Подобный конфликт интересов отражён в следующем высказывании: "Им следует доверять друг другу. И еще раз лозунг – «Работа командой». Опытный лидер не должен способствовать выявлению несостоятельности молодого лидера, а должен всемерно его поддерживать. И тот же самый опытный лидер должен всегда быть готов принять замечания «новичка», если в них есть здравый смысл. С одной стороны, молодой лидер должен быть способен заметить свои слабости и ошибки. Если вы начали дело, то это нормально - хотеть закончить его любой ценой, и хотеть выполнить его самому, чтобы доказать другим, что ты на это способен. Но и наличие опыта иногда приводит нас к тому, что мы поступаем неправильно…" (source: ссылка txt).Таким образом, основными трудностями становятся отсутствие взаимного доверия и поддержки, а также риск усиления индивидуализма, что в итоге может подорвать групповой дух и эффективность работы команды. Supporting citation(s): "Им следует доверять друг другу. И еще раз лозунг – «Работа командой». Опытный лидер не должен способствовать выявлению несостоятельности молодого лидера, а должен всемерно его поддерживать. И тот же самый опытный лидер должен всегда быть готов принять замечания «новичка», если в них есть здравый смысл. С одной стороны, молодой лидер должен быть способен заметить свои слабости и ошибки. Если вы начали дело, то это нормально - хотеть закончить его любой ценой, и хотеть выполнить его самому, чтобы доказать другим, что ты на это способен. Но и наличие опыта иногда приводит нас к тому, что мы поступаем неправильно…" (source: ссылка txt).