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在公共服务萎缩的情况下，一线工作人员和后台工作人员之间的差异如何影响公共服务的整体质量和可及性？
内部传播专业人员如何驾驭外部压力源（如经济衰退和裁员）与内部福利计划之间的复杂相互作用，从而在 2025 年实现真正的员工敬业度？
灵活的健康计划，例如选择退出正念练习、每日健康信件和虚拟分组讨论室的能力，如何影响不同工作团队的心理安全和整体心理健康？
组织可以在哪些方面整合社会心理安全框架模型 （PSC） 的原则来修订工作场所安全协议，从而有效解决身体和社会心理危害？
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