• 02.05.2025

リーダーシップの境界:燃え尽き症候群を防ぎ、チームをサポートするための心理的アプローチ

• 02.05.2025

生産性の新時代:従業員エンゲージメントの推進者としてのマネージャーの役割

• 01.05.2025

グローバルeスポーツチーム:国境なきタレントマネジメント

eスポーツの世界では、地理的な枠や従来のタレントマネジメントのアプローチを超えた静かな革命が起こっています。進歩的な組織は、もはや地域の基準に制約されることなく、文化の多様性と機会への平等なアクセスが後回しにされるのではなく、主要なグローバルチームを形成します。この変化の中心にあるのは、人事管理のイノベーションと、職場における包括性、信頼、デジタル自律性についての新たな理解の組み合わせです。

• 01.05.2025

リーダーシップの新たな視点:組織における調和と協力のための仏教の原則

現代の職場の急速な変化に伴い、古代の哲学を現代のリーダーシップモデルに統合することで、組織の成長と調和のための新しい道が開かれます。仏教の原則に導かれて、進歩的な組織は、自己反省、平等、真のコラボレーションのための革新的な基盤を作り上げており、プロジェクト管理や対人関係へのアプローチ方法を根本的に変えています。

• 01.05.2025

ガイド付きトライアルによるソフトスキルの開発

若い専門家が小さなプロジェクトやソーシャルイベントのリーダーシップをボランティアで引き受ける構造化された「ストレッチエクスペリエンス」の導入により、彼らは対人スキルとリーダーシップスキルを積極的に実践および向上させることができ、デジタル教育と限られた個人的経験の結果として生じたいわゆる「ソフトスキル」の不足を減らします。