- 15.05.2025
भर्ती और एल एंड डी टीमों के बीच एक पारदर्शी और सही मायने में सहायक साझेदारी के निर्माण के लिए असली रहस्य प्रत्येक प्रतिभागी से अथक सगाई की मांग नहीं है, लेकिन एक प्रक्रिया है कि लोगों को अच्छे इरादों में डूब से बचाता है विकसित करने के लिए! निश्चित रूप से, एक सपना जहां हर कोई एक साथ काम करता है, एक कॉर्पोरेट हिट की तरह लगता है, लेकिन व्यवहार में, राहत के बिना बहुत सारे हाथ इस गान को टीम भावना के लिए अंतिम संस्कार मार्च में बदल सकते हैं। जोखिम क्या है? "उत्साह" के प्रत्येक नए उछाल को सहयोग के रूप में नहीं, बल्कि अस्तित्व के लिए एक अंतहीन मैराथन के रूप में माना जाने लगता है, जब सहायता समूह में कॉफी की भी आवश्यकता होती है।
यहां विरोधाभास है जो हमारी आंख को पकड़ता है: आप आपसी सलाह के एक साहसिक नए युग की शुरुआत करना चाहते हैं, कैरियर की उन्नति के दरवाजे खोलना चाहते हैं, और हर आवाज को भविष्य को प्रभावित करने का मौका देना चाहते हैं- और अचानक आप पाते हैं कि परिचित, विश्वसनीय कैरियर की सीढ़ी एक फ्राइंग पैन में मक्खन की तरह पिघलने लगी है! शीर्ष पर विश्वसनीय मार्ग गायब हो रहे हैं, और पुराना "संरक्षक हमेशा सही होता है" मॉडल ढहने वाला है। एक ओर, यह स्वतंत्रता, रचनात्मक आत्म-खोज और विकास के व्यक्तिगत रास्तों के लिए एक रोमांचक आह्वान है। दूसरी ओर, अनिश्चितता, चिंता और अनाकार कनेक्शन के समुद्र में खो जाने का बढ़ता डर है, जहां कोई नहीं जानता कि नेता कौन है, अनुयायी कौन है, और उनके "अनुभव के आदान-प्रदान में कॉमरेड" से क्या सीखा जा सकता है।
यहां न केवल जीवित रहने का रहस्य है, बल्कि कभी न खत्म होने वाले नवाचार के बवंडर में संपन्न है: फोकस! एक समय में सुधार के केवल एक या दो क्षेत्रों को चुनें और स्प्रिंट में उन पर काम करें, जैसे फुर्तीली टीमें करती हैं। जब हर प्रक्रिया, हर विवरण, और हर बैठक को निरंतर ध्यान देने की आवश्यकता होती है, और आप "प्रतिस्पर्धा के लिए" एक हजार कार्यों से अलग होने के लिए लुभाते हैं, तो याद रखें: अपने आप को पतला फैलाना आपको कहीं नहीं लाने का एक निश्चित तरीका है। यह एक कैफे में सभी डोनट्स खाने की कोशिश करने जैसा है - आप इसे "नवाचारों का स्वाद" कह सकते हैं, लेकिन अंत में आपको केवल चीनी में गिरावट और अपने लक्ष्यों की दिशा में शून्य प्रगति मिलेगी।
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