- 20.03.2025
Renaissance occulte : les multiples visages de l'idéologie luciférienne
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La conception de Dieu dépourvu de la divinité traditionnelle peut être comprise comme la représentation d'un être ultime, autonome et tout-englobant qui, bien qu'étant la seule existence véritable, n'est pas soumis aux modifications ou limitations humaines. En d'autres termes, Dieu dans cette perspective demeure une entité absolue qui ne partage pas avec l'homme une réalité divine excessive ; au contraire, Il se trouve dans un statut fondamentalement différent, entretenant une relation contradictoire et dialectiquement tendue avec la création.
L'idée que l'amour n'est pas simplement un attribut de Dieu, mais qu'il est en lui-même un véritable Dieu, signifie que l'amour n'est ni un simple trait fortuit ou secondaire, mais qu'il constitue la substance et l'essence de la nature divine. En d'autres termes, il est impossible de séparer Dieu de l'amour – il ne possède pas simplement l'amour, il est amour dans son essence absolue, créative et englobante.
Lorsqu’un leader perd son autorité, une situation se présente où le schéma naturel de rétroaction, censé corriger et équilibrer les interactions au sein de l’équipe, se trouve compromis. Tout d’abord, l’échec se manifeste à deux étapes clés de ce mécanisme. Premièrement, comme le mentionne l’une des sources, la rétroaction devient non informative – c’est-à-dire que la personne ne reçoit pas d’informations fiables sur la manière dont ses actions sont perçues par les autres. Cela indique une rupture dans la transmission de l’information, le message n’atteignant pas le destinataire dans sa forme authentique. Par exemple, le texte indique :
Le rapport des employés à la direction exerce une influence considérable tant sur la productivité que sur la rétention des talents clés. En particulier, lorsque la direction évalue les employés strictement selon des critères statistiques, le tableau qui en ressort est ambigu. D'une part, les employés dont les indicateurs s'améliorent peuvent se permettre certains écarts sans encourir de sanctions sévères, ce qui témoigne d'une flexibilité envers ceux qui affichent de réels résultats. Comme le souligne l'une des sources analysées, « si un employé produit un volume élevé de travail en obtenant d'excellents résultats statistiques, la section d'éthique ne l'intéresse, sans aucun doute… un employé pourrait se permettre « un meurtre impuni », à condition que ses statistiques montent » (source : 182_909.txt, page : 198). Cela peut contribuer à retenir les talents clés, car les travailleurs performants ressentent une certaine « loyauté » du système qui justifie leur approche au travail.
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