Hur främjar innovativa personalförmåner, såsom vinstdelning, optionsprogram och prestationsbelöningar, långsiktigt engagemang och kreativitet i små, högpresterande kanadensiska företag?
Vår inre värld är full av motsägelser, och det är denna värld som ibland får oss att vända oss till destruktiva beteendemönster igen, även om konsekvenserna är uppenbart negativa. Denna tendens är baserad på psykets försvarsmekanismer, som aktiveras för att mildra interna konflikter. Detta är en slags psykologisk "sköld" när en person börjar ignorera eller förklara tragiska situationer för att tillfälligt minska ångest.
När det gäller att fatta viktiga beslut är nyckeln till framgång att inte gå vilse i de oändliga variationerna av osannolika scenarier. Ett förnuftigt tillvägagångssätt bygger på en tydlig känsla av prioriteringar: lyft fram det som verkligen är viktigt för dig och fokusera bara på alternativ där förhållandet mellan risk och avkastning faktiskt är motiverat.
I samband med ovanstående överväganden kan det hävdas att den kreativa handlingen – skapandet av något fundamentalt nytt – är en svårare uppgift för en person än tystnad i rätt tid. Kreativitet, som betonas i en av källorna, är förknippad med att gå utöver det vanliga, med utförandet av en handling som inte är förutbestämd av några tidigare orsaker, vilket gör denna process till "livets största mysterium":
I det moderna samhället finns det en tendens att kommersiella och materiella motiv blir överordnade, vilket återspeglas i den förändrade inställningen till kvinnor, vars verksamhet främst bestäms av önskan om vinst och materiell framgång. Det är i detta sammanhang som merkantila kvinnor blir föremål för fördömande, eftersom deras handlingar och preferenser uppfattas som ett avsteg från traditionella moraliska riktlinjer. Till exempel, som noterats i en av källorna: