Faktum är att televisionen inte ägnar tillräcklig uppmärksamhet åt fastan av två viktiga skäl. Det första skälet är att publikens efterfrågan på religiöst innehåll är mycket låg, och de flesta TV-producenter ser inte det ekonomiska och intressanta värdet i att skapa program som ägnar sig åt detta ämne. Den andra är det specifika med modern tv, som fokuserar på att skapa dynamiskt innehåll som ständigt kan hålla tittarens uppmärksamhet och orsaka känslomässig spänning. Detta format står i stark kontrast till fasteperiodens atmosfär, som kräver ensamhet, koncentration och inre tystnad. Detta förklarar varför sådana program nästan uteslutande finns på specialiserade kanaler, till exempel SPAS.
Från det studerade materialet är det tydligt att frågan inte reduceras till ett enkelt val mellan en abstrakt, djup mening med tillvaron och att sätta upp specifika mål i vardagen – båda tillvägagångssätten visar sig vara komplementära. Å ena sidan, för att lösa brådskande, individuella problem, är det nödvändigt att formulera frågor i den mest specifika formen, där alla personliga egenskaper och förhållanden tas med i beräkningen. Som det står i en av texterna:
Uttrycket "kommunikationskanal med KÄLLAN" bör förstås som ett internt, andligt flöde genom vilket en person kan ta emot högre uppenbarelser och gudomlig information. Denna kanal är inte en del av det materiella eller vardagliga medvetandet, utan är ett sinnestillstånd som är öppet för kommunikation med det som överskrider den vanliga uppfattningen. Men för att denna kanal ska kunna ge ett tydligt och sanningsenligt budskap, måste den rensas från vardagligt oväsen, fåfänga tankar och passioner som förvränger den sanna uppfattningen.
De anställdas attityd till ledningen har en betydande inverkan på både arbetsproduktiviteten och behållandet av nyckelspecialister. I synnerhet, när ledningen utvärderar anställda strikt enligt statistiska indikatorer, erhålls en tvetydig bild. Å ena sidan har de anställda vars prestationer ökar råd med vissa överträdelser utan allvarliga konsekvenser, vilket visar på flexibilitet i förhållande till verkligt produktiva anställda. Som en av de analyserade källorna citerar "om en anställd tillhandahåller en hög produktionsvolym och uppnår utmärkt statistik, då är etiksektionen verkligen inte intresserad av ... En anställd kan "komma undan med mord", förutsatt att hans statistik växer" (källa: 182_909.txt, sida: 198). Detta kan bidra till att behålla nyckeltalanger eftersom framgångsrika arbetstagare känner en slags "lojalitet" mot det system som rättfärdigar deras inställning till arbetet.
Strukturella förändringar på arbetsmarknaden i samband med urbanisering och utvecklingen av högteknologi förändrar avsevärt kraven på traditionella intellektuella specialiteter. För det första, under inflytande av digitalisering och automatisering kan traditionella discipliner inte längre existera enbart som kunskapsackumulatorer – de tvingas integreras med moderna tekniska metoder. Som det står i en källa, "Det perfekta tillståndet ... förändrar arbetets struktur. Särskild uppmärksamhet ägnas åt effekterna på traditionella intellektuella specialiteter, som nu kräver nya tillvägagångssätt och integration med relaterade vetenskapliga områden" (källa: 197_984.txt). Detta tyder på att traditionella kunskapsområden omdefinieras för att möta nya utmaningar.
Varför tas den stora fastan praktiskt taget inte upp i TV-program (med undantag för SPAS TV-kanalen)?
Tror du att livet har en djup mening, eller tror du att det är värt att sträva efter ett specifikt mål?
Hur ska man förstå uttrycket "kommunikationskanal med KÄLLAN", och varför är det nödvändigt att vara tyst för att rena den?
Hur påverkar de anställdas attityd till ledningen arbetsproduktiviteten och kvarhållandet av nyckelspecialister i teamet?
Hur påverkar strukturella förändringar på arbetsmarknaden i samband med urbanisering och utvecklingen av högteknologi efterfrågan på traditionella intellektuella specialiteter?
We use cookies to ensure you get the best experience on our website.
Learn more.
