- 20.03.2025
L'âge et la maturité : clés du leadership responsable
Dans le monde moderne, comme dans les traditions anciennes, les questions de responsabilité et de direction sont étroitement liées aux repères d’âge qui reflètent des étapes particulières du développement personnel. Historiquement, les postes clés sont souvent attribués aux personnes ayant atteint un certain âge, lorsqu’elles possèdent déjà la stabilité psychologique nécessaire et une maturité spirituelle. Par exemple, dans la pratique ecclésiastique, des normes d’âge strictes sont établies pour l’ordination : pour le présbytre – au moins 30 ans, et pour le diacre – un minimum de 25 ans. Cette règle souligne qu’aux alentours de 25 à 30 ans, une personne est généralement capable d’assumer la responsabilité du groupe et de prendre des décisions importantes.