¿Cómo contribuyó la transición a condiciones laborales flexibles tras la pandemia del COVID-19 al aumento de la satisfacción profesional, según informan especialistas canadienses?
El trabajo que brinda satisfacción juega un papel clave no solo en mantener el sentimiento de felicidad, sino también en fomentar el crecimiento personal a través de una serie de procesos interrelacionados. En primer lugar, cuando una persona se entrega a su labor, experimenta el cumplimiento de un deber, lo cual le otorga alegría e satisfacción interna. Como se expresa en una de las fuentes: «El cumplimiento del deber trae alegría, un sentido de satisfacción… Aprender con entusiasmo es el primer paso hacia una vida futura responsable y seria, llena de sentido y alegría» (fuente: 1348_6737.txt).
El aspecto psicológico de la felicidad se define como un estado de absoluta plenitud, desprovisto de deseos, ya que en ese estado la persona se siente completamente realizada, sin experimentar carencia o necesidad que genere nuevas aspiraciones. Cuando una persona alcanza la máxima satisfacción, “rebosante de felicidad”, ya no necesita nada más y cualquier deseo se desvanece como algo superfluo. Esto significa que la verdadera felicidad no se encuentra en la búsqueda de nuevos bienes, sino en la sensación de integridad y completitud, en la que cesa el impulso interno de pasiones y aspiraciones hacia algo más.
Los altos valores sociales y éticos sirven como fuente de verdadera satisfacción vital y de dignidad personal, ya que permiten al individuo trascender sus estrechos anhelos egoístas y conectar su vida con aquello que supera el yo personal. Esto ayuda a la persona a definir su propósito profundo, encontrar el sentido de su existencia y realizar su potencial mediante el servicio a ideales más elevados y universales, tales como la verdad, la bondad y la belleza.
Los logros profesionales y la identificación con la profesión tienen una profunda influencia en la formación de la autoidentidad y el sentimiento interno de orgullo. No solo ayudan a la persona a definir su lugar en el entorno social y profesional, sino que también favorecen un autoconocimiento integral. En particular, cuando una persona se desarrolla activamente en su actividad profesional, forma una sensación especial de dignidad personal y confianza en sus propias capacidades, lo que se convierte en una parte importante de su autoidentidad.