将心理健康融入工作场所：新方法
竞选承诺中提出的一次性 10 亿澳元注资怎么能不能解决澳大利亚系统性、碎片化的心理健康问题，依赖这种短期政策举措有什么风险？在快节奏的商业环境中，关注工作场所心理健康的需求从未像现在这样迫切。随着越来越多的证据表明，心理健康状况不佳会带来经济和社会成本，世界各地的组织越来越多地寻找能够为员工和雇主带来真正价值的创新策略。一种关于员工健康的新观点正在出现，它将心理健康视为工作场所成功的关键支柱，而不是一个次要问题。最近的研究表明，心理健康问题对国民经济产生了显著影响，在这些经济中，重大的生产力损失和残疾病例与这些挑战有关。这种复杂的情况需要将职业安全和心理健康相结合的综合方法，以打造更健康、更敬业的员工队伍。一个有前途的途径是引入针对不同社会经济群体量身定制的心理健康计划。这些敏捷实践是缩小传统模型通常无法覆盖的差距的关键，尤其是在中低收入工人中。与此同时，远程工作的扩展也带来了自身的挑战，从身体问题（例如由于很少运动而导致体重增加），到隔离和不适合在家工作的条件对精神影响的不太明显。为了应对这些挑战，有远见的组织正在实施创新措施来远程支持健康，创建引人入胜、支持性强且以健康为重点的虚拟环境。这些新举措与对管理人员和员工的心理健康教育相结合，有望打破与心理健康问题相关的耻辱感，并培养一种幸福文化。通过将积极的心理健康措施纳入其整体健康和安全战略，公司不仅可以减少与健康不佳相关的经济损失，还可以打造一支更具可持续性和竞争力的员工队伍。未来的工作取决于组织如何有效地适应这些新方法——摆脱传统政策，采用以员工为中心的整体战略，最终提高生产力并确保长期成功。