Uppriktighet i komplimanger: bortom det uppenbara
När vi ger komplimanger, speciellt om vi ibland tvivlar på oss själva, är det viktigt att flytta fokus från vår egen osäkerhet till de unika egenskaperna hos personerna runt omkring oss. I stället för standardfraser som bara baseras på utseende är det värt att ta en närmare titt och uppmärksamma samtalspartnerns unika personlighetsdrag, beteendesätt eller inre styrka.Faktum är att när en komplimang kom från sann iakttagelse, skulle den inte bara bli en formell artighet, utan ett verkligt erkännande av individuella förtjänster. Detta tillvägagångssätt visar att vi verkligen ser en person och uppskattar alla hans nyanser - från beteendemässiga egenskaper till karaktär, vilket ger ord en speciell mening. Detta är inte bara ett ord, utan en medveten bekräftelse på att var och en av oss har något unikt och värt att berömma.Som ett resultat, när vi omdirigerar vår uppmärksamhet till personlighetens sanna innehåll, blir våra ord levande och uppriktiga. En uppriktig komplimang är inte en rituell fras, utan en levande hyllning till individualitet som inspirerar och förenar.
Hur kan du uppriktigt ge en komplimang om du själv känner dig osäker på ditt utseende?För att ge en äkta komplimang, även om du känner dig osäker på ditt utseende, är det viktigt att flytta ditt fokus från dina egna tvivel till att noggrant observera vad som verkligen attraherar och förtjänar beröm hos den andra personen. Detta kan innebära att du i stället för klichéfraser som bara baseras på utseende bör vara uppmärksam på de unika egenskaperna, beteendena eller personlighetsdragen hos samtalspartnern som du värdesätter. Det är denna djupa och medvetna uppfattning av en annan person som förvandlar beröm till ett uppriktigt erkännande av hans förtjänster, och inte bara till en upprepningsbar formel.Stödjande citat:"Det finns inget enklare än att lära sig de vanliga komplimangerna, att berätta för kvinnor att de ser bra ut och män att de är smarta. För att göra detta kanske man inte ser den andra personen och inte lyssnar på denne. Förmågan att belöna är baserad på uppmärksamhet till en annan person, för i en annan persons utseende, beteende och ord måste du hitta och notera vad som verkligen är värt beröm. (källa: länk txt)