Novos formatos de carreira: como as inovações corporativas e as inicia


Recentemente, o Projeto Connecting Link, uma nova iniciativa de desenvolvimento de força de trabalho e negócios que quebra barreiras entre empresas e setores, criando cadeias dinâmicas de desafio e apoio, atraiu a atenção. Este projeto surgiu como uma alternativa à tradicional contratação em massa de graduados, contando com a troca de ideias entre os chefes das grandes corporações e seus funcionários e estimulando ativamente os desafios internos e externos.

Uma abordagem particularmente inovadora é aquela em que os funcionários podem ir além de seus limites organizacionais habituais e desenvolver suas paixões e valores para lançar novos projetos e criar valor. Por exemplo, o grupo Japan Post implementou uma iniciativa de parceria com startups regionais: jovens e médios profissionais são enviados para empresas locais por dois anos para criar novos negócios em conjunto. Essa abordagem fortalece simultaneamente a missão social dos funcionários e contribui para o desenvolvimento das comunidades locais.

O NTT Data Group, por outro lado, oferece uma nova visão da carreira, combinando uma "carreira empresarial" e uma "carreira social". Ao criar um modelo de "carreira integrada", a circulação entre a experiência profissional em negócios e o conhecimento prático adquirido em ONGs e projetos de voluntariado torna-se uma base que enriquece tanto as pessoas quanto as organizações.

A experiência do Monex Group mostra que diversos movimentos de carreira e experiência em diferentes setores servem como um poderoso impulsionador da inovação. O conhecimento e as perspectivas adquiridas fora da empresa, ao contrário, contribuem para a mudança e a criação de novas áreas de negócios dentro da organização.

O Projeto Conectando e iniciativas semelhantes estão criando um novo ecossistema onde profissionais corajosos e seus apoiadores podem crescer juntos, transcendendo as fronteiras de empresas individuais e promovendo uma cultura de cocriação. Esses desenvolvimentos demonstram grande potencial para treinar futuros líderes, revitalizar regiões e promover a inovação em toda a sociedade.

Novos formatos de carreira: como as inovações corporativas e as inicia

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