自由之路

鉴于本文描述的不断变化的工作环境，公司如何开发新的管理模型来集成基于 AI 的解决方案，同时保持跨代员工的创造力、同理心和敬业度？

从严格的重返办公室要求转向灵活的远程和混合工作政策，特别是考虑到代际差异和人工智能对商业环境的影响越来越大，潜在的挑战和好处是什么？

创新合作伙伴关系（例如 Skyline 与 ESA 在参数野火保险方面的合作）如何重新定义应对气候变化的保险模式，以及技术在改进这些风险管理解决方案方面发挥什么作用？

如何开发数字识别系统来克服混合工作环境中固有的物理分离问题、可见性问题和通信复杂性？

可以开发哪些创新指标来评估数字识别对分布式劳动力中远程工作者的心理安全、社会认同和整体归属感的影响？

HR 转型：人工智能和人为因素