正如 Nokia 的倡议所表明的那样，通过种子资金和专利许可支持受裁员影响的员工，将企业危机转化为机遇，展示了一种创新的人力资源方法，将组织变革转化为创业生态系统的催化剂。

创新新视野：跨公司推介会和反馈文化如何改变组织

重新思考沟通的作用：将员工转变为敬业度顾问