由数字化转型、混合模式和不断变化的团队结构塑造的现代工作场所需要新的领导理念，同时关注员工的生产力和福祉。一个越来越受欢迎的创新概念是共同发展模式，在这个系统中，领导者不仅指导他们的团队，而且积极学习下属的独特性格特征和优势。这种动态的双向沟通已经培养了更有效的领导者、更健康的工作环境和有弹性的团队。
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