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  • 07.04.2025

数字化转型时代应对疲劳和压力的创新策略

驾驭不同的当地资源的挑战和缺乏与社区合作的专业知识如何导致护理人员的身心压力，哪些系统性变化可以减轻这种负担？在瞬息万变的工作环境中，组织正在使用创新策略来应对医疗保健和数字化领域长期存在的挑战。最近的研究表明，变革疲劳和技术压力带来的挑战正在推动将多层次干预与现代领导范式相结合的创造性解决方案的出现。

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  • 07.04.2025

工作的未来：灵活性、可持续性和幸福感

引入每周 32 小时工作制，再加上假期的增加，甚至引入全民基本收入，如何改变现代工作的性质及其在个人满意度中的作用？

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  • 07.04.2025

创新的人力资源战略：整合福祉和包容性

在从远程到办公室的过渡期间，企业激励措施对员工福祉对员工敬业度和绩效的可衡量影响是什么？

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  • 07.04.2025

技术与护理的和谐：医疗保健和管理的数字革命

如何构建政策改革，例如拟议的老年护理集中门户，以解决“三明治一代”护理人员面临的系统性碎片化问题？

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  • 07.04.2025

平衡数字化和员工福祉

通过专门带薪休假等举措将员工福祉放在首位，在多大程度上减轻了在工作场所工作时的感知压力，这与年轻专业人士的生产力等同起来？

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