- 07.04.2025
混合管理：平衡敏捷性和信任
在当今快节奏的工作环境中，公司正在开拓新的方法，将敏捷性与责任感相结合，以不断发展的混合团队管理。从传统办公结构到灵活的混合形式转变，迫使领导者重新思考他们规划、组织和支持团队的方式。这种演变的核心是向基于信任的管理的转变，只有在对每个团队成员取得高成就的能力进行全面评估后，才能授予自主权。
在当今快节奏的工作环境中，公司正在开拓新的方法，将敏捷性与责任感相结合，以不断发展的混合团队管理。从传统办公结构到灵活的混合形式转变，迫使领导者重新思考他们规划、组织和支持团队的方式。这种演变的核心是向基于信任的管理的转变，只有在对每个团队成员取得高成就的能力进行全面评估后，才能授予自主权。
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