Hur kan ny teknik som augmented reality, holografisk närvaro och digitala tvillingar integreras i digitala igenkänningsplattformar för att skapa uppslukande medarbetarupplevelser mellan olika verkligheter?
Vilka strategiska milstolpar och KPI:er bör organisationer anta för att kontinuerligt förbättra digitala erkännandeprogram för att ta hänsyn till teknisk utveckling, återkopplingsmekanismer och lika erfarenhet mellan olika arbetsmodeller?
Hur kan arbetsgivare ompröva flexibla arbetsmodeller för att effektivt separera arbete och personligt ansvar, samtidigt som man ser till att lagstadgade viloperioder respekteras? De senaste framstegen inom organisatoriska arbetsmetoder har inlett en ny era där flexibilitet inte bara är ett privilegium utan också en konkurrensfördel. I takt med att organisationer runt om i världen omprövar traditionella sätt att arbeta, förändrar innovativa metoder för tidsplanering och arbetsplatsorganisation hur arbetsgivare och anställda interagerar för att upprätthålla produktivitet och välbefinnande.
På vilka sätt kan förväntningar relaterade till kön och omsorgsgivande förvärra de negativa effekterna av fragmenterade arbetstider, och hur kan framtida forskning adressera dessa sociokulturella aspekter?
Hur påverkar fragmenteringen av arbetsscheman på hemmakontoret balansen mellan arbete och privatliv och det mentala välbefinnandet hos mammor på olika sätt jämfört med andra grupper av anställda? I dagens snabba arbetsvärld har distansarbete tvingat organisationer och anställda att ompröva hur de samarbetar, kommunicerar och utför uppgifter. Övergången till att arbeta hemifrån på grund av covid-19-pandemin har påskyndat utvecklingen av innovativa lösningar som tar itu med både begränsningarna och potentialen med distansarbete.
We use cookies to ensure you get the best experience on our website. Learn more.