Hur påverkar organisatoriska variabler, såsom flexibilitet på arbetsplatsen, arbetsorganisation och olika former av stöd, medarbetarnas tillfredsställelse med balansen mellan arbete och privatliv?
Hur kan man tänka om när det gäller balansen mellan arbete och privatliv som en dynamisk och flexibel integration, snarare än en strikt uppdelning av tiden, bidra till att minska stress och främja det allmänna välbefinnandet?
Hur samverkar demografiska faktorer som ålder, kön, civilstånd, inkomst och familjetyp över tid för att forma uppfattningen om balansen mellan arbete och privatliv?
Hur bidrar personliga egenskaper som personlighetstyp, motståndskraft, självförmåga och emotionell intelligens till balans mellan arbete och privatliv? I dagens snabba företagsvärld återuppfinner organisationer sig själva genom att kombinera två till synes olika men i sig sammankopplade områden: digital transformation och emotionell intelligens. Den accelererade övergången till digitalisering har tvingat företag att ompröva sina traditionella affärsmodeller, särskilt mot bakgrund av den globala turbulensen som har lett till en övergång till distansarbete och flexibla arbetssätt. Omvandlingen av den digitala verksamheten handlar dock inte bara om teknik – det kräver också utveckling av den mänskliga faktorn som gör tekniken effektiv.
Hur kommer en brist på 480 000 personer på 480 000 personer år 2030 att förändra rekryterings- och retentionsstrategierna bland taiwanesiska företag?
We use cookies to ensure you get the best experience on our website. Learn more.