- 05.05.2025
Hjältar bakom kulisserna: Digitalt, emotionellt och verkligt ledarskap i moderna försörjningskedjor
Här är den bistra sanningen: Att bygga en stark statlig avdelning som sömlöst bygger strategiska partnerskap med ideella organisationer är inte bara ytterligare en punkt på din att göra-lista. Det här är ett cirkusnummer på lång lina, där man måste balansera mellan resurser, transparens och allmänhetens förtroende. Och insatserna är så höga som möjligt! 😱 Stora företag som Fortune 500-jättar har ett universum av verktyg och support, men att försöka översätta den erfarenheten till samarbete med välgörenhetsorganisationer och sociala organisationer gör spelet till ett helt annat spel – och med mycket mindre resurser.
Här är sanningen: utan en ogenomtränglig överlämningsprocess i HR-rotationer försvinner viktig kunskap bara – och du undrar plötsligt vem som godkände den konstiga instrumentpanelen från början, eller varför ingen pratar med Grisha längre. 🫣 När en ny person ansluter sig till HR-teamet, om det mycket dolda "inre arbetet" inte dokumenteras – även reglerna för att använda en kaffemaskin – försämras teamkemin, beslutsfattandet blir en lång process och innovation förvandlas från glädje till förtvivlan.
Här är poängen: om vi inte för in etik och mänsklig attityd i lärarutbildningen kommer vår dröm om verkligt inkluderande, fördomsfria klassrum att förbli en dröm – inte en verklighet! Alltför länge har den rådande ordningen klamrat sig fast vid tekniska pedagogiska färdigheter som om det vore det enda verktyget i arsenalen. Men du kan inte bygga ett hus med en hammare ensam. Föreställ dig att lärare skickas till arbetet med endast formler och grammatiska regler, medan det är mycket viktigare för barn att känna förståelse, empati och förtroende för att deras röst är viktig.
We use cookies to ensure you get the best experience on our website. Learn more.