• 01.05.2025

Ett nytt perspektiv på ledarskap: buddhistiska principer för harmoni och samarbete i organisationer

Med de snabba förändringarna på den moderna arbetsplatsen öppnar integreringen av gamla filosofier i moderna ledarskapsmodeller upp nya vägar för organisatorisk tillväxt och harmoni. Vägledda av buddhistiska principer skapar progressiva organisationer innovativa grunder för självreflektion, jämlikhet och genuint samarbete, vilket radikalt förändrar vårt sätt att närma oss projektledning och mellanmänskliga relationer.

• 01.05.2025

Utveckla mjuka färdigheter genom guidade försök

Införandet av strukturerade "stretch experiences", där unga yrkesverksamma frivilligt tar på sig ledarskapet för små projekt eller sociala evenemang, gör det möjligt för dem att aktivt öva och förbättra sina interpersonella färdigheter och ledarskapsfärdigheter, vilket minskar bristen på så kallade "mjuka färdigheter" som har uppstått till följd av digital utbildning och begränsade personliga erfarenheter.

• 01.05.2025

Innovativa strategier för att bygga laganda i distans- och hybridarbete

• 01.05.2025

Återuppliva motivationen: Hur teorin om självbestämmande förändrar tillvägagångssättet för teamutveckling

Anta en strukturerad HR-utvecklingsmodell som använder teorin om självbestämmande och regelbundet engagera de anställda i djupa individuella dialoger som syftar till att identifiera och återuppväcka deras inneboende motivation ("vilja") under svåra perioder av projektarbete, och därigenom vända personliga misslyckanden till accelererad tillväxt för individer och team.

• 01.05.2025

Space-for-Time-modellen: En ny era av inkubatorer för nystartade företag