Vilka är de potentiella sociala och ekonomiska effekterna av den stora återvändandet i en kontext av en diversifierad arbetsstyrka, särskilt när det gäller möjligheten för anställda med funktionsnedsättning att dra nytta av flexibla arbetsformer?
Hur förändrar politiska direktiv, såsom anti-DEI-program och "great return"-mandat, sysselsättningsdynamiken och bidrar till ökad diskriminering av arbetstagare med funktionsnedsättning?
Vilken roll spelar den tekniska utvecklingen när det gäller att ompröva deltagandet av personer med funktionsnedsättning på arbetsmarknaden, och hur kan digitala anpassningsmetoder optimeras på arbetsplatsen efter pandemin? I en professionell miljö med högt tempo förändrar innovativ teknik och nya sätt att arbeta inte bara hur vi gör saker, utan ritar också om gränserna för inkludering och produktivitet. Både organisationer och forskare noterar att digitala verktyg – från banbrytande artificiell intelligens till revolutionerande robotik – driver en radikal omorganisering av arbetsstrukturer och skapar nya möjligheter för ett brett spektrum av arbetstagare.
Vilka nya metoder kan utvecklas för att bedöma och stödja utlandsboende som arbetar i politiskt och kulturellt "svåra" regioner, på grundval av de expertutlåtanden och riskbedömningsstrategier som beskrivs i texten?
Hur kan inkluderande samtal och exempel som visades vid Think Global Women-evenemanget bidra till utvecklingen av innovativa metoder för globala mobilitetsstrategier i komplexa geografiska sammanhang?
We use cookies to ensure you get the best experience on our website. Learn more.