Hur står sig mikro-egenvårdsmetoder – som de "30-sekundersåtgärder" som beskrivs av vårdgivare – jämfört med traditionella, mer tidskrävande egenvårdsmetoder för att mildra de fysiska och känslomässiga symtomen på utbrändhet?
Vilka riktade strategier kan utvecklas för att stödja "sandwich-generationen" som balanserar arbete, vård av barn och äldre föräldrar och deras eget välbefinnande, och hur kan dessa initiativ bidra till att förändra den nationella synen på omsorg?
Hur utmanar den känslomässiga och symboliska upplevelsen av att återvända till ett traditionellt kontor – som Paul Vallee beskriver med metaforer som att "samla damm" och återbesöka dött utrymme – långvariga föreställningar om arbetskultur i den post-pandemiska eran? Den moderna arbetsplatsen genomgår en omvandling och omprövar inte bara var arbetet äger rum, utan också hur det upplevs. Med en betydande övergång till hybridmodeller omdefinierar organisationer runt om i världen kontors- och distansarbetsplatser och integrerar flexibilitet och välbefinnande i sina nyckelstrategier.
Hur omdefinierar kanadensiska grundare som Tehama idén om arbetsidentitet genom att övergå till ett distansarbetsformat, och vilka lärdomar kan vi dra för framtiden för design av företagsutrymmen?
Hur kan hundvänliga politiker förändra traditionella kontorsmiljöer i den post-pandemiska eran, med tanke på frågor som stress, balans mellan arbete och privatliv och utmaningarna med att återvända till kontoret? Ny forskning och analyser visar på ett paradigmskifte i hur organisationer utformar arbetsplatser, där medarbetarnas flexibilitet och välbefinnande står i förgrunden. Företag omdefinierar inte bara var de arbetar, utan de omkalibrerar också strategiskt roller och policyer för att möta förändrade behov.
We use cookies to ensure you get the best experience on our website. Learn more.